1 июля 2020 нерабочий или праздничный
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 июля 2020 нерабочий или праздничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.04.2020 N 124-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции"2) если последний день срока, исчисляемого в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается такой нерабочий день, за исключением случаев, если последний день срока приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день (тогда днем окончания срока считается ближайший следующий нерабочий день, не являющийся субботой, воскресеньем или нерабочим праздничным днем).
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции"2) если последний день срока, исчисляемого в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается такой нерабочий день, за исключением случаев, если последний день срока приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день (тогда днем окончания срока считается ближайший следующий нерабочий день, не являющийся субботой, воскресеньем или нерабочим праздничным днем).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<****> Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Об оплате труда 1 июля 2020 года см. Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735, Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1, Информацию Роструда от 15.06.2020.
Административная практика
Решение Карельского УФАС России от 17.07.2020 по жалобе N 010/07/3-455/2020
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в том, дата проведения аукциона на поставку 3D оборудования не была перенесена в соответствии с письмом Минфина РФ от 19.06.2020 N 24-06-08/53388, в результате чего Заявитель не смог участвовать в закупке.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В своей жалобе Заявитель указывает, что день 1 июля 2020 года (дата проведения аукциона) являлся нерабочим праздничным днем, в связи с чем Минфин РФ в письме от 19.06.2020 N 24-06-08/53388 разъяснил о необходимости переноса электронных аукционов на следующий за ним рабочий день. Однако, ввиду того, что Заказчиком аукцион на поставку 3D оборудования в рамках реализации федерального проекта "С" национального проекта "Образование" (извещение N 32009236358) не был перенесен - ИП Ж. не смог участвовать в указанной закупке. На основании вышеизложенного, просит признать жалобу обоснованной, отменить протокол подведения итогов, вернуть процедуру закупки на стадию проведения аукциона.
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в том, дата проведения аукциона на поставку 3D оборудования не была перенесена в соответствии с письмом Минфина РФ от 19.06.2020 N 24-06-08/53388, в результате чего Заявитель не смог участвовать в закупке.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В своей жалобе Заявитель указывает, что день 1 июля 2020 года (дата проведения аукциона) являлся нерабочим праздничным днем, в связи с чем Минфин РФ в письме от 19.06.2020 N 24-06-08/53388 разъяснил о необходимости переноса электронных аукционов на следующий за ним рабочий день. Однако, ввиду того, что Заказчиком аукцион на поставку 3D оборудования в рамках реализации федерального проекта "С" национального проекта "Образование" (извещение N 32009236358) не был перенесен - ИП Ж. не смог участвовать в указанной закупке. На основании вышеизложенного, просит признать жалобу обоснованной, отменить протокол подведения итогов, вернуть процедуру закупки на стадию проведения аукциона.
Решение Калининградского УФАС России от 28.07.2020 N 039/10/18.1-764/2020 по делу N А21-2712/2017
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
Статья: Срок давности привлечения к ответственности за неуплату налогов
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
(Герасимова Н.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Допустим, НДС за I квартал 2017 года нужно было уплатить равными долями не позднее 25.04.2017, 25.05.2017, 26.06.2017 (с учетом выходного дня). Соответственно, если организацией занижен НДС к уплате за I квартал 2017 года, налоговым периодом, в течение которого совершено правонарушение в виде неуплаты налога, является II квартал 2017 года. Течение срока давности привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ начинается с 01.07.2017 и заканчивается 01.07.2020. После 01.07.2020 налоговый орган не может вынести решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за неуплату НДС за I квартал 2017 года.
Вопрос: 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Да, имеет, поскольку в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Да, имеет, поскольку в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
Вопрос: Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на день общероссийского голосования 1 июля 2020 года (среда)? Если нет, то как это отразить в табеле учета рабочего времени для сотрудников, кто не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: 1 июля 2020 г. установлен день общероссийского голосования. Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Как оценивать продолжительность рабочего времени в июле 2020 г.: как 174 или как 184 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года. Законом от 14.03.2020 N 1-ФКЗ установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней, т.е. в соответствии со ст. 153 ТК РФ. А вот далее идет разночтение в разных источниках: по одной версии, т.к. 1 июля 2020 года объявлен нерабочим с оплатой как за нерабочий (праздничный) день, то его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, в июле 176 ч (для стандартной пятидневки). По другой версии: в связи с появлением письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-735 (а также аналогичного письма N 14-1/В-727), в котором сказано что "1 июля не исключается из нормы рабочего времени", в июле 184 часа. Кто прав? Как оценивать продолжительность рабочего времени в июле 2020 г.: как 174 или как 184 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ 1 июля 2020 года. Законом от 14.03.2020 N 1-ФКЗ установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней, т.е. в соответствии со ст. 153 ТК РФ. А вот далее идет разночтение в разных источниках: по одной версии, т.к. 1 июля 2020 года объявлен нерабочим с оплатой как за нерабочий (праздничный) день, то его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, в июле 176 ч (для стандартной пятидневки). По другой версии: в связи с появлением письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-735 (а также аналогичного письма N 14-1/В-727), в котором сказано что "1 июля не исключается из нормы рабочего времени", в июле 184 часа. Кто прав? Как оценивать продолжительность рабочего времени в июле 2020 г.: как 174 или как 184 часа?
Вопрос: Как отмечать 1 июля в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: Как работодатель должен был сохранить зарплату за июль 2020 г. работникам организации при учете того, что 1 июля 2020 г. не является нерабочим днем с сохранением зарплаты? Правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?