1 группа инвалидности рабочая или нет
Подборка наиболее важных документов по запросу 1 группа инвалидности рабочая или нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2024 по делу N 33-3302/2024 (УИД 77RS0030-01-2020-003865-88)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта трудовой дискриминации.
Обстоятельства: Истец указал, что распространенные о нем ответчиком сведения не соответствуют действительности, порочат его честь и достоинство, поскольку направлены на его дискриминацию, формирование его негативного образа, тогда как сам он никаких нарушений трудовой дисциплины не допускал, свои должностные обязанности выполнял надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая требования истца о допущении в отношении него трудовой дискриминации как инвалида 1 группы, суд первой инстанции, со ссылкой на положения ст. 3.1 Федерального Закона "О социальной защите инвалидов в РФ", пришел к выводу об отсутствии доказательств наличия трудовой дискриминации в отношении истца по признаку инвалидности, ограничений истца в его трудовых правах, в связи с чем, отказал в удовлетворении иска и в этой части.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О защите чести, достоинства и деловой репутации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта трудовой дискриминации.
Обстоятельства: Истец указал, что распространенные о нем ответчиком сведения не соответствуют действительности, порочат его честь и достоинство, поскольку направлены на его дискриминацию, формирование его негативного образа, тогда как сам он никаких нарушений трудовой дисциплины не допускал, свои должностные обязанности выполнял надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Разрешая требования истца о допущении в отношении него трудовой дискриминации как инвалида 1 группы, суд первой инстанции, со ссылкой на положения ст. 3.1 Федерального Закона "О социальной защите инвалидов в РФ", пришел к выводу об отсутствии доказательств наличия трудовой дискриминации в отношении истца по признаку инвалидности, ограничений истца в его трудовых правах, в связи с чем, отказал в удовлетворении иска и в этой части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных оснований для увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 1 группы, нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных оснований для увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 1 группы, нет.
Вопрос: Решением суда от 26.11.2025 сотрудник признан недееспособным. В августе 2025 г. сотрудник получил 1-ю группу инвалидности. В ИПРА не указаны рекомендуемые условия труда для инвалида. С 02.08.2025 работник отсутствует на рабочем месте по невыясненной причине. Правомерно ли будет увольнение по признанию неспособным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"12. Разъяснить судам, что в силу пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 22 июля 2008 года N 146-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления трудовых пенсий" перерасчет страховой части установленных трудовых пенсий в связи с зачетом в страховой стаж периодов ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства, консульские учреждения Российской Федерации и иные учреждения (подпункты 6, 7 и 8 пункта 1 статьи 11 Федерального закона N 173-ФЗ), имевших место до 1 января 2009 года, производится с 1 января 2009 года при условии подачи гражданином в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, заявления в период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года включительно.
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"12. Разъяснить судам, что в силу пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 22 июля 2008 года N 146-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления трудовых пенсий" перерасчет страховой части установленных трудовых пенсий в связи с зачетом в страховой стаж периодов ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства, консульские учреждения Российской Федерации и иные учреждения (подпункты 6, 7 и 8 пункта 1 статьи 11 Федерального закона N 173-ФЗ), имевших место до 1 января 2009 года, производится с 1 января 2009 года при условии подачи гражданином в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, заявления в период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года включительно.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом I группы, нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом I группы, нет.
Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если у работника нет инвалидности I или II группы, то он может уменьшить рабочее время, перейдя на неполное. Скорее всего, в рассматриваемом нами случае именно такая ситуация, ведь врач лишь рекомендовал снизить нагрузку.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если у работника нет инвалидности I или II группы, то он может уменьшить рабочее время, перейдя на неполное. Скорее всего, в рассматриваемом нами случае именно такая ситуация, ведь врач лишь рекомендовал снизить нагрузку.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если у вас есть документ, подтверждающий установление работнику 1 или 2 группы инвалидности (например, справка об установлении инвалидности). Дело в том, что установить таким работникам сокращенное рабочее время вы обязаны независимо от того, хочет или нет работник соблюдать свою ИПРА (ИПР) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если у вас есть документ, подтверждающий установление работнику 1 или 2 группы инвалидности (например, справка об установлении инвалидности). Дело в том, что установить таким работникам сокращенное рабочее время вы обязаны независимо от того, хочет или нет работник соблюдать свою ИПРА (ИПР) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Вопрос: Какую максимальную педагогическую нагрузку (сколько педагогических часов за ставку заработной платы) можно установить педагогу дополнительного образования, если он является инвалидом I группы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Какую максимальную педагогическую нагрузку (сколько педагогических часов за ставку заработной платы) можно установить педагогу дополнительного образования, если он является инвалидом I группы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Какую максимальную педагогическую нагрузку (сколько педагогических часов за ставку заработной платы) можно установить педагогу дополнительного образования, если он является инвалидом I группы?
Вопрос: Как подтвердить применение пониженных тарифов по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев?
(Консультация эксперта, 2026)Какие тарифы применяются для расчета страховых взносов с вознаграждений работников - инвалидов I, II, III группы, если у организации нет других оснований применения пониженных тарифов?
(Консультация эксперта, 2026)Какие тарифы применяются для расчета страховых взносов с вознаграждений работников - инвалидов I, II, III группы, если у организации нет других оснований применения пониженных тарифов?
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Вопрос: О привлечении инвалида I группы к выполнению работ с вредными условиями труда.
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492)Вопрос: На рабочем месте установлены вредные условия труда (класс вредности 3.1). После травмы работник получил I группу инвалидности. В его индивидуальной программе реабилитации инвалида не указаны ограничения по работе во вредных условиях, но в связи с инвалидностью работника все же переводят на другую должность, где не установлены вредные условия. Работник хотел бы работать на прежней должности и считает, что его физическое состояние это позволяет. Вправе ли он, будучи инвалидом I группы, работать во вредных условиях труда, учитывая, что прямых запретов на это у него нет?
(Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492)Вопрос: На рабочем месте установлены вредные условия труда (класс вредности 3.1). После травмы работник получил I группу инвалидности. В его индивидуальной программе реабилитации инвалида не указаны ограничения по работе во вредных условиях, но в связи с инвалидностью работника все же переводят на другую должность, где не установлены вредные условия. Работник хотел бы работать на прежней должности и считает, что его физическое состояние это позволяет. Вправе ли он, будучи инвалидом I группы, работать во вредных условиях труда, учитывая, что прямых запретов на это у него нет?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать инвалидам скользящий график работы. Но, прежде чем его установить, дополнительно убедитесь, что по его медицинским документам препятствий для этого нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку законом не запрещено устанавливать инвалидам скользящий график работы. Но, прежде чем его установить, дополнительно убедитесь, что по его медицинским документам препятствий для этого нет.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- отсутствовал на работе по иным причинам (отстранение, простой, дни по уходу за ребенком-инвалидом и т.п.).