18 часовая рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 18 часовая рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...[ответчик - ред.], не отказывая истцу в предоставлении возможности трудиться на условиях неполного рабочего дня... направил в его адрес дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предложил свой вариант... а именно: трехдневная рабочая неделя (понедельник, среда и пятница) общей продолжительностью 18 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)...[ответчик - ред.], не отказывая истцу в предоставлении возможности трудиться на условиях неполного рабочего дня... направил в его адрес дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предложил свой вариант... а именно: трехдневная рабочая неделя (понедельник, среда и пятница) общей продолжительностью 18 часов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции [изменяя решение суда первой инстанции - ред.]... верно исходил из того, что сверхурочной является работа... [истца - ред.] сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), в том числе при суммированном учете рабочего времени, а не сверх 0,25 ставки, как установил суд первой инстанции, в связи с чем произвел расчет задолженности за сверхурочную работу исходя из установленной работодателем 40-часовой рабочей недели, составляющей нормальную продолжительность рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции [изменяя решение суда первой инстанции - ред.]... верно исходил из того, что сверхурочной является работа... [истца - ред.] сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), в том числе при суммированном учете рабочего времени, а не сверх 0,25 ставки, как установил суд первой инстанции, в связи с чем произвел расчет задолженности за сверхурочную работу исходя из установленной работодателем 40-часовой рабочей недели, составляющей нормальную продолжительность рабочего времени..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По основному месту работы работник занимает непедагогическую должность с 40-часовой рабочей неделей. При трудоустройстве по совместительству на педагогическую должность ему установили 18-часовую рабочую неделю. Работник считает, что продолжительность работы может быть четыре часа в день. Чья позиция правильная?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: По основному месту работы работник занимает непедагогическую должность с 40-часовой рабочей неделей.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: По основному месту работы работник занимает непедагогическую должность с 40-часовой рабочей неделей.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Для работника с вредными условиями труда 3 степени законом предусмотрено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. По его просьбе было установлено неполное рабочее время - 18-часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по 6 часов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2026 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Форма: Техническое задание на закупку компьютерной техники по Закону N 223-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Поставка оборудования осуществляется в рабочее время заказчика. Режим рабочего времени заказчика: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время установлено с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Обеденный перерыв в рабочие дни предусмотрен с 13 до 14 часов. Поставщик должен учитывать этот график при исполнении договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Поставка оборудования осуществляется в рабочее время заказчика. Режим рабочего времени заказчика: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время установлено с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Обеденный перерыв в рабочие дни предусмотрен с 13 до 14 часов. Поставщик должен учитывать этот график при исполнении договора.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работниц сельской местности принимают не на полную ставку, по совместительству. Должно ли им в этом случае устанавливаться сокращенное рабочее время? По нашему мнению, должно. Это следует из смысла закона (ст. 263.1 ТК РФ). Поэтому если, к примеру, женщина принята на 0,5 ставки для работы в сельской местности, то продолжительность ее рабочей недели должна быть не более 18 часов в неделю (это 1/2 нормы 36 часов), если, конечно, меньшая норма не установлена нормативными актами.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда работниц сельской местности принимают не на полную ставку, по совместительству. Должно ли им в этом случае устанавливаться сокращенное рабочее время? По нашему мнению, должно. Это следует из смысла закона (ст. 263.1 ТК РФ). Поэтому если, к примеру, женщина принята на 0,5 ставки для работы в сельской местности, то продолжительность ее рабочей недели должна быть не более 18 часов в неделю (это 1/2 нормы 36 часов), если, конечно, меньшая норма не установлена нормативными актами.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если сравнивать с ТК РФ, то данное положение закона отличается лаконичностью, поскольку в России продолжительность рабочего времени в неделю несовершеннолетних различается в зависимости от возраста лица, не достигшего 18 лет, и составляет в силу ст. 92 ТК РФ не более 35 час. в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, а если работник не достиг 16 лет, то в течение недели он не может работать свыше 24 час. Статьей 94 ТК РФ весьма подробно регулируется продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего, данная величина зависит не только от возраста ребенка, но и от того, в период каникул или в течение учебного года осуществляется работа. Работа в период учебы отличается меньшей продолжительностью, чем работа в течение каникул.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если сравнивать с ТК РФ, то данное положение закона отличается лаконичностью, поскольку в России продолжительность рабочего времени в неделю несовершеннолетних различается в зависимости от возраста лица, не достигшего 18 лет, и составляет в силу ст. 92 ТК РФ не более 35 час. в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, а если работник не достиг 16 лет, то в течение недели он не может работать свыше 24 час. Статьей 94 ТК РФ весьма подробно регулируется продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего, данная величина зависит не только от возраста ребенка, но и от того, в период каникул или в течение учебного года осуществляется работа. Работа в период учебы отличается меньшей продолжительностью, чем работа в течение каникул.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность рабочей недели для лиц в возрасте до 16 лет и до 18 лет в течение учебного года должна составлять 12 часов и 17,5 часа в неделю соответственно.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Продолжительность рабочей недели для лиц в возрасте до 16 лет и до 18 лет в течение учебного года должна составлять 12 часов и 17,5 часа в неделю соответственно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогично производится оплата труда женщин, работающих в сельской местности, которым также устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогично производится оплата труда женщин, работающих в сельской местности, которым также устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.04.2026 прошу установить мне режим неполного рабочего времени - 3 рабочих дня в неделю с понедельника по среду, 8 часов в день с 10.00 до 18.30, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.04.2026 прошу установить мне режим неполного рабочего времени - 3 рабочих дня в неделю с понедельника по среду, 8 часов в день с 10.00 до 18.30, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30.
Вопрос: Как заполнять сведения о размере тарифной части в соответствии со штатным расписанием и норме количества рабочих часов (графы 18 и 19) для работников, у которых число занимаемых штатных единиц по должности (графа 16) принимает значение, не равное 1,0 (единице)?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Ответ: Графы 18 и 20 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть, если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, а размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. рублей, а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. рублей (20 тыс. рублей x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Ответ: Графы 18 и 20 необходимо заполнять пропорционально числу занимаемых штатных единиц по должности (рассчитывать индивидуальный оклад и норму). То есть, если работник согласно трудовому договору занимает 0,5 штатной единицы, а размер тарифной части в расчете на 1 штатную единицу равен 20 тыс. рублей, а норма количества рабочих часов за месяц в расчете на 1 штатную единицу равна 136 часам (как, например, в январе 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе), то по данному сотруднику значение в графе 18 составит 10 тыс. рублей (20 тыс. рублей x 0,5), а в графе 20 - 68 часов (136 часов x 0,5).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота и воскресенье;
(КонсультантПлюс, 2026)пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие дни: с понедельника по пятницу; выходные дни: суббота и воскресенье;
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)История еженедельного отдыха в Российской империи и в последующем в СССР развивалась поэтапно. Закон, подписанный императором Николаем II в 1897 г. "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности" (ПСЗ-III. Т. XVII. N 14231) <3> установил шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. После Октябрьской революции 1917 г., 29 октября (11 ноября) 1917 г. декретом Совета народных комиссаров в России введена 48-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и одним выходным днем. На особо вредных для здоровья работах предусматривалось сокращенное рабочее время. 9 декабря 1918 г. был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения. Со 2 января 1929 г. по 1 октября 1933 г. был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. 26 августа 1929 г. Постановлением СНК СССР "О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР" <4> был введен новый табельный календарь, в котором неделя состояла из пяти дней: четыре рабочих дня по 7 часов, пятый - выходной. В ноябре 1931 г. СНК СССР принял Постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям переходить к шестидневной календарной неделе, в которой 6-, 12-, 18-, 24- и 30-е число каждого месяца, а также 1 марта были нерабочими. 27 июня 1940 г. вступил в силу Указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день с рабочей неделей по григорианскому календарю (6 рабочих дней, воскресенье - выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов. 26 июня 1941 г. Президиум Верховного Совета СССР издал Указ "О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время", в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день и отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены Указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 г. В период 1956 - 1960 гг. рабочий день в СССР постепенно был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье - выходной), а рабочая неделя - до 42 часов. На XXIII съезде КПСС (29 марта - 8 апреля 1966 г.) было принято решение о переходе на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). В марте 1967 г. рядом указов и постановлений Президиума Верховного Совета и ЦК КПСС в СССР введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранялась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем. Рабочая неделя не превышала 42 часов. 9 декабря 1971 г. Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде, согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 г. Конституция СССР закрепила это положение в ст. 41. В РСФСР Закон от 19.04.1991 N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся" <5> сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 г. эта норма была закреплена в КЗоТ РСФСР <6>. В настоящее время, спустя более 50 лет после введения пятидневного графика работы, в ТК РФ сохраняются, по сути, положения ст. 46 КЗоТ РСФСР 1971 г. <7>, которая гласила: "Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 42 - 45). На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем".
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Беременная работница трудится по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Время работы - с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременная работница трудится по графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Время работы - с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.