12 июня 2020г попадает в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу 12 июня 2020г попадает в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Первый день отпуска приходится на август. В расчетный период включают:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Первый день отпуска приходится на август. В расчетный период включают:
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
(КонсультантПлюс, 2025)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
Статья: Все проводки по отпускам
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 12)Пример. Рабочему основного производства предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10 июня по 7 июля 2011 г. Поскольку на время отпуска приходится праздничный день (12 июня), отпуск продлевается по 8 июля включительно. Весь период отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы составила 180 000 руб. Рассчитаем сумму оплаты за время нахождения в отпуске:
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 12)Пример. Рабочему основного производства предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10 июня по 7 июля 2011 г. Поскольку на время отпуска приходится праздничный день (12 июня), отпуск продлевается по 8 июля включительно. Весь период отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы составила 180 000 руб. Рассчитаем сумму оплаты за время нахождения в отпуске:
Вопрос: Работник уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 4 июня. Как посчитать дни отпуска в связи с переносом выходного дня 9 июня?
(Консультация эксперта, 2012)Следовательно, дни отпуска нужно считать с 4 по 11 июня и с 13 по 18 июня включительно, а 12 июня не включается в расчет.
(Консультация эксперта, 2012)Следовательно, дни отпуска нужно считать с 4 по 11 июня и с 13 по 18 июня включительно, а 12 июня не включается в расчет.
Вопрос: Согласно Указу Мэра Москвы период с 15 по 18 июня 2021 г. объявлен выходными днями. Что делать с отпусками сотрудников, чьи отпуска попали в данный период? Так как период с 15.06.2021 по 18.06.2021 - выходные дни, правомерно ли уменьшать норму часов в июне 2021 г. для сотрудников г. Москвы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ определено установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Согласно п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ определено установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.
Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)С введением в действие Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, этот вопрос снят на основании п. 14 Положения, которым установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)С введением в действие Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, этот вопрос снят на основании п. 14 Положения, которым установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Вопрос: Отпуск брался с 27.05.2024 по 16.06.2024 включительно (в заявлении на отпуск указано именно так). За 12 июня (праздничный день) должен ли работодатель перенести отпуск до 17.06? Я планировал брать 3 недели отпуска (21 день), а не 20 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Отпуск брался с 27.05.2024 по 16.06.2024 включительно (в заявлении на отпуск указано именно так). За 12 июня (праздничный день) должен ли работодатель перенести отпуск до 17.06? Я планировал брать 3 недели отпуска (21 день), а не 20 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Отпуск брался с 27.05.2024 по 16.06.2024 включительно (в заявлении на отпуск указано именно так). За 12 июня (праздничный день) должен ли работодатель перенести отпуск до 17.06? Я планировал брать 3 недели отпуска (21 день), а не 20 дней.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации расходы в виде среднего заработка, выплачиваемого на период дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации работнику, самостоятельно принявшему решение обучаться по программе магистратуры и уже имеющему квалификацию "бакалавр" по той же специальности?..
(Консультация эксперта, 2012)В данном случае в расчетный период входят 12 месяцев, сумма выплат работнику за этот период, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 480 000 руб. Следовательно, величина среднего дневного заработка равна 1360,54 руб. (480 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.). Сумма отпускных данного работника составляет 27 210,80 руб. (1360,54 руб. x 20 дн.). Заметим, что в рассматриваемом случае на период дополнительного учебного отпуска приходится праздничный день - 12 июня, который также подлежит оплате в соответствии с п. 14 Положения.
(Консультация эксперта, 2012)В данном случае в расчетный период входят 12 месяцев, сумма выплат работнику за этот период, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 480 000 руб. Следовательно, величина среднего дневного заработка равна 1360,54 руб. (480 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.). Сумма отпускных данного работника составляет 27 210,80 руб. (1360,54 руб. x 20 дн.). Заметим, что в рассматриваемом случае на период дополнительного учебного отпуска приходится праздничный день - 12 июня, который также подлежит оплате в соответствии с п. 14 Положения.
Тематический выпуск: Все об отпусках
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)С введением в действие Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, этот вопрос снят на основании п. 14 Положения, которым установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 5)С введением в действие Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, этот вопрос снят на основании п. 14 Положения, которым установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Статья: Отпускной сезон
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, NN 5, 6)Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Например, работник уходит в отпуск 6 июня на 14 календарных дней. На работу после отпуска он должен выйти 20 июня. Но на период отпуска выпал нерабочий праздничный день - 12 июня (День Конституции РФ). Следовательно, на работу необходимо выйти 21 июня.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, NN 5, 6)Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Например, работник уходит в отпуск 6 июня на 14 календарных дней. На работу после отпуска он должен выйти 20 июня. Но на период отпуска выпал нерабочий праздничный день - 12 июня (День Конституции РФ). Следовательно, на работу необходимо выйти 21 июня.
Статья: Учебный отпуск: порядок предоставления, оформления и налогового учета
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)На время учебного отпуска работника приходится праздничный день - 12 июня. Этот день из числа отпускных дней не исключается, и учебный отпуск не продлевается. Таким образом, ООО "Космос" должно оплатить С.Б. Потапову учебный отпуск за период с 1 по 26 июня 2011 г. (26 календарных дней).
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)На время учебного отпуска работника приходится праздничный день - 12 июня. Этот день из числа отпускных дней не исключается, и учебный отпуск не продлевается. Таким образом, ООО "Космос" должно оплатить С.Б. Потапову учебный отпуск за период с 1 по 26 июня 2011 г. (26 календарных дней).
Вопрос: ...Работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 20.03.2014 по 20.06.2014. Как отразить в табеле учета рабочего времени 1 Мая, 9 Мая и 12 Июня? Когда работник обязан выйти на работу - 23.06.2014 или 26.06.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: По соглашению сторон между работником и работодателем достигнуто соглашение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с 20.03.2014 по 20.06.2014. На данный период выпадают праздничные дни: 1 Мая, 9 Мая и 12 Июня. Как правильно отразить их в табеле учета рабочего времени и когда работник обязан выйти на работу - 23.06.2014 или 26.06.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: По соглашению сторон между работником и работодателем достигнуто соглашение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с 20.03.2014 по 20.06.2014. На данный период выпадают праздничные дни: 1 Мая, 9 Мая и 12 Июня. Как правильно отразить их в табеле учета рабочего времени и когда работник обязан выйти на работу - 23.06.2014 или 26.06.2014?