12 июня 2020г попадает в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу 12 июня 2020г попадает в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Первый день отпуска приходится на август. В расчетный период включают:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Первый день отпуска приходится на август. В расчетный период включают:
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации расходы в виде среднего заработка, выплачиваемого на период дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации работнику, самостоятельно принявшему решение обучаться по программе магистратуры и уже имеющему квалификацию "бакалавр" по той же специальности?..
(Консультация эксперта, 2012)В данном случае в расчетный период входят 12 месяцев, сумма выплат работнику за этот период, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 480 000 руб. Следовательно, величина среднего дневного заработка равна 1360,54 руб. (480 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.). Сумма отпускных данного работника составляет 27 210,80 руб. (1360,54 руб. x 20 дн.). Заметим, что в рассматриваемом случае на период дополнительного учебного отпуска приходится праздничный день - 12 июня, который также подлежит оплате в соответствии с п. 14 Положения.
(Консультация эксперта, 2012)В данном случае в расчетный период входят 12 месяцев, сумма выплат работнику за этот период, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 480 000 руб. Следовательно, величина среднего дневного заработка равна 1360,54 руб. (480 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.). Сумма отпускных данного работника составляет 27 210,80 руб. (1360,54 руб. x 20 дн.). Заметим, что в рассматриваемом случае на период дополнительного учебного отпуска приходится праздничный день - 12 июня, который также подлежит оплате в соответствии с п. 14 Положения.
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Период для расчета выходного пособия - с 01.06.2020 по 30.06.2020 (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю шестидневной рабочей недели приходится 25 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (12 июня).
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Период для расчета выходного пособия - с 01.06.2020 по 30.06.2020 (первый месяц после увольнения). На этот период по календарю шестидневной рабочей недели приходится 25 рабочих дней и 1 нерабочий праздничный день (12 июня).
Тематический выпуск: Отпуска в 2015 году: учитываем новации
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)С введением в действие Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, этот вопрос снят на основании п. 14 Положения, которым установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2015, N 5)С введением в действие Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, этот вопрос снят на основании п. 14 Положения, которым установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Вопрос: Работник уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 4 июня. Как посчитать дни отпуска в связи с переносом выходного дня 9 июня?
(Консультация эксперта, 2012)Следовательно, дни отпуска нужно считать с 4 по 11 июня и с 13 по 18 июня включительно, а 12 июня не включается в расчет.
(Консультация эксперта, 2012)Следовательно, дни отпуска нужно считать с 4 по 11 июня и с 13 по 18 июня включительно, а 12 июня не включается в расчет.
Статья: Пособия: заболел работник
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Решение. На основании п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель оплатит пять календарных дней болезни, в том числе и 12 июня.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2009, N 7)Решение. На основании п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель оплатит пять календарных дней болезни, в том числе и 12 июня.
Вопрос: ...Работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 20.03.2014 по 20.06.2014. Как отразить в табеле учета рабочего времени 1 Мая, 9 Мая и 12 Июня? Когда работник обязан выйти на работу - 23.06.2014 или 26.06.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: По соглашению сторон между работником и работодателем достигнуто соглашение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с 20.03.2014 по 20.06.2014. На данный период выпадают праздничные дни: 1 Мая, 9 Мая и 12 Июня. Как правильно отразить их в табеле учета рабочего времени и когда работник обязан выйти на работу - 23.06.2014 или 26.06.2014?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: По соглашению сторон между работником и работодателем достигнуто соглашение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с 20.03.2014 по 20.06.2014. На данный период выпадают праздничные дни: 1 Мая, 9 Мая и 12 Июня. Как правильно отразить их в табеле учета рабочего времени и когда работник обязан выйти на работу - 23.06.2014 или 26.06.2014?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете сумму отпускных, причитающуюся работнику в связи с предоставлением ему учебного отпуска, если работнику предоставлен отпуск в месяце его принятия на работу? Организация применяет упрощенную систему налогообложения (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов)...
(Консультация эксперта, 2008)В рассматриваемой ситуации на период учебного отпуска приходится нерабочий праздничный день - 12 июня (ст. 112 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2008)В рассматриваемой ситуации на период учебного отпуска приходится нерабочий праздничный день - 12 июня (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Учебный отпуск: порядок предоставления, оформления и налогового учета
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)На время учебного отпуска работника приходится праздничный день - 12 июня. Этот день из числа отпускных дней не исключается, и учебный отпуск не продлевается. Таким образом, ООО "Космос" должно оплатить С.Б. Потапову учебный отпуск за период с 1 по 26 июня 2011 г. (26 календарных дней).
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 10)На время учебного отпуска работника приходится праздничный день - 12 июня. Этот день из числа отпускных дней не исключается, и учебный отпуск не продлевается. Таким образом, ООО "Космос" должно оплатить С.Б. Потапову учебный отпуск за период с 1 по 26 июня 2011 г. (26 календарных дней).