11 часовой рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 11 часовой рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...В поданной кассационной жалобе... [истец - ред.] просит отменить апелляционное определение в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на... то, что по условиям трудового договора ему установлен 11-часовой рабочий день, что свидетельствует о сверхурочной работе, которая оплачивается в повышенном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В поданной кассационной жалобе... [истец - ред.] просит отменить апелляционное определение в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на... то, что по условиям трудового договора ему установлен 11-часовой рабочий день, что свидетельствует о сверхурочной работе, которая оплачивается в повышенном размере.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день - 11 часов, с 07.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочий день - 11 часов, с 07.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику предоставлены 4 дополнительных выходных с 3 по 6 июня; оплата произведена в размере среднего заработка за 32 часа. При этом в соответствии с графиком работы на указанный период пришлось 2 смены по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 22 часа - фактически пропущенные работником.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работнику предоставлены 4 дополнительных выходных с 3 по 6 июня; оплата произведена в размере среднего заработка за 32 часа. При этом в соответствии с графиком работы на указанный период пришлось 2 смены по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 22 часа - фактически пропущенные работником.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Норма рабочего времени за IV квартал 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 511 часов. С 06.10.2025 по 10.10.2025 работник находился на больничном, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - в командировке. В соответствии с графиком с 06.10.2025 по 10.10.2025 он должен был отработать 46 часов, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - 23 часа. Таким образом, норма рабочего времени для данного работника за IV квартал 2025 г. уменьшится на 69 часов и составит 442 часа.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Норма рабочего времени за IV квартал 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 511 часов. С 06.10.2025 по 10.10.2025 работник находился на больничном, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - в командировке. В соответствии с графиком с 06.10.2025 по 10.10.2025 он должен был отработать 46 часов, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - 23 часа. Таким образом, норма рабочего времени для данного работника за IV квартал 2025 г. уменьшится на 69 часов и составит 442 часа.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2025 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2025 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
Статья: Предпосылки формирования правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Закон от 14 июня 1887 г. ограничил рабочий день 11,5 часа и ввел обязательный выходной день - воскресенье.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Закон от 14 июня 1887 г. ограничил рабочий день 11,5 часа и ввел обязательный выходной день - воскресенье.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
(КонсультантПлюс, 2025)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
Статья: Право на достойное существование в прочтении юридической корпорации позднеимперской России
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В итоге действовавшее в фарватере интересов фабрикантов Министерство финансов, руководимое с 1892 по 1903 год С.Ю. Витте, сократило рабочий день до 11,5 часа. При этом ночные и сверхурочные работы сохранялись, а количество выходных дней было уменьшено.
(Туманова А.С., Сафонов А.А.)
("Закон", 2024, N 12)В итоге действовавшее в фарватере интересов фабрикантов Министерство финансов, руководимое с 1892 по 1903 год С.Ю. Витте, сократило рабочий день до 11,5 часа. При этом ночные и сверхурочные работы сохранялись, а количество выходных дней было уменьшено.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Установив, что графиком работы (сменности) сотруднику был установлен 11-часовой рабочий день (два дня выходных после двух дней работы по 11 часов), суд пришел к выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, который подлежит оплате исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (11 часов).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Установив, что графиком работы (сменности) сотруднику был установлен 11-часовой рабочий день (два дня выходных после двух дней работы по 11 часов), суд пришел к выводу о необходимости предоставления ему дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, который подлежит оплате исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (11 часов).
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)С точки зрения риска дискриминации вызывает опасение норма ст. 271 ТК РФ, которая устанавливает право, а не обязанность работодателя доплачивать несовершеннолетнему лицу до уровня заработной платы совершеннолетних работников. В ранее действовавшем трудовом законодательстве положения в части оплаты труда несовершеннолетних работников при сокращенном рабочем времени устанавливали гарантии доплаты до уровня полностью занятых работников соответствующих категорий <11>. Если сотруднику установлен 7-часовой рабочий день, велика вероятность повышенной интенсивности его труда, при которой он должен выработать такую же норму, как и лицо старшего возраста, при этом получив за это меньшую заработную плату. Особенно актуально такое злоупотребление со стороны работодателя, если несовершеннолетний сотрудник трудится дистанционно.