01 июля 2020 праздничный или выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу 01 июля 2020 праздничный или выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Административная практика
Решение Калининградского УФАС России от 28.07.2020 N 039/10/18.1-764/2020 по делу N А21-2712/2017
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия организатора торгов - финансового управляющего, который считает, что, так как 01.07.2020 объявлен нерабочим днем согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 N 354, следовательно, срок представления заявок с 22.06.2020 по 27.07.2020 составит 24 рабочих дня, таким образом, нарушен п. 8 ст. 110 Закона о банкротстве.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Комиссия отмечает, что установленный Указом нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, в этот день в обычном режиме работали непрерывные производства, в которых невозможна приостановка деятельности по техническим причинам, в т.ч. и электронные торговые площадки, что делает довод заявителя о сокращении срока подачи заявок на один день (01.07.2020 г.) в связи с Указом несостоятельным.
Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением зарплаты в связи с проведением парада Победы. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы в связи с проведением парада Победы (Указ Президента от 29.05.2020 N 345). 1. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли его отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? 2. Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников (ф. 0504421). 3. Должен ли работодатель предоставить выходной день 24.06.2020 работникам, которые работают по графику пятидневной рабочей недели? Учреждение работает в период повышенной готовности, т.к. вид деятельности учреждения - безопасность в ЧС.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы в связи с проведением парада Победы (Указ Президента от 29.05.2020 N 345). 1. Если отпуск работника приходится на период с 15.06.2020 по 30.06.2020, продлится ли его отпуск до 01.07.2020 в связи с нерабочим днем 24.06.2020? 2. Как данный день должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени бюджетников (ф. 0504421). 3. Должен ли работодатель предоставить выходной день 24.06.2020 работникам, которые работают по графику пятидневной рабочей недели? Учреждение работает в период повышенной готовности, т.к. вид деятельности учреждения - безопасность в ЧС.
Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Не понятны до конца разъяснения Роструда об оплате работы 01.07.2020. Он объявлен выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику? Если 01.07.2020 просто выходной день, то для таких работников норма ст. 153 ТК РФ не применяется если рабочая смена выпадает, например, на общероссийские выходные - субботу или воскресенье. Получается, по аналогии с этим оплата в двойном размере на 01.07.2020 не применяется для таких работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Не понятны до конца разъяснения Роструда об оплате работы 01.07.2020. Он объявлен выходным днем, не праздничным. Должен ли работодатель оплачивать рабочую смену в двойном размере, если это смена по графику? Если 01.07.2020 просто выходной день, то для таких работников норма ст. 153 ТК РФ не применяется если рабочая смена выпадает, например, на общероссийские выходные - субботу или воскресенье. Получается, по аналогии с этим оплата в двойном размере на 01.07.2020 не применяется для таких работников?
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: У нас сотрудники работают по графику "сутки через трое". 1 июля - выходной день для голосования. Труд сотрудников, работающих в этот день по графику, оплачивается как работа в выходной или праздничный день либо обычный день, например как суббота?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас сотрудники работают по графику "сутки через трое". 1 июля - выходной день для голосования. Труд сотрудников, работающих в этот день по графику, оплачивается как работа в выходной или праздничный день либо обычный день, например как суббота?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас сотрудники работают по графику "сутки через трое". 1 июля - выходной день для голосования. Труд сотрудников, работающих в этот день по графику, оплачивается как работа в выходной или праздничный день либо обычный день, например как суббота?
Вопрос: Работник вернулся из командировки 1 июля. Так как 1 июля объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник согласился. Изданы приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник с 30.06.2020 по 01.07.2020 находился в командировке. Вернулся из командировки 01.07.2020 в 16 ч 00 мин. Так как 1 июля 2020 года было объявлено выходным днем, работнику направлялось уведомление о работе в выходной, и работник дал согласие, был издан приказ о работе в выходной для нахождения в командировке и приказ о командировании. 1) Как в табеле отметить 1 июля буквенным кодом: "К" или "РВ"? 2) Как оплачивать 1 июля 2020 года по среднему заработку в двойном размере или за 16 часов (с 00 ч до 16 ч 00 мин.) по факту в двойном размере?
Вопрос: Прошу проконсультировать меня по такому вопросу, как оплата рабочей смены 1 июля 2020 г. Это нерабочий день, правила его оплаты различаются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу проконсультировать меня по такому вопросу, как оплата рабочей смены 1 июля 2020 г., которая совпала с днем общероссийского голосования по изменениям в Конституции. Дата 1 июля объявлена нерабочим днем, это зафиксировано в Указе Президента от 01.06.2020 N 354. Это нерабочий день, правила его оплаты различаются. Дело в том, что порядок оплаты дня голосования определен в Законе от 14.03.2020 N 1-ФКЗ. Согласно этому Закону Президент объявляет день голосования. Если дата голосования изначально была рабочим днем, то он становится нерабочим, в целях начисления зарплаты нерабочий день голосования приравнивается к нерабочим (праздничным) дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу проконсультировать меня по такому вопросу, как оплата рабочей смены 1 июля 2020 г., которая совпала с днем общероссийского голосования по изменениям в Конституции. Дата 1 июля объявлена нерабочим днем, это зафиксировано в Указе Президента от 01.06.2020 N 354. Это нерабочий день, правила его оплаты различаются. Дело в том, что порядок оплаты дня голосования определен в Законе от 14.03.2020 N 1-ФКЗ. Согласно этому Закону Президент объявляет день голосования. Если дата голосования изначально была рабочим днем, то он становится нерабочим, в целях начисления зарплаты нерабочий день голосования приравнивается к нерабочим (праздничным) дням.
Вопрос: Я работаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске с 8 июня. Президентом РФ 24 июня и 1 июля объявлены выходными, а следовательно, попали на время моего отпуска. Администрация школы, в которой я работаю, отказывается прибавить эти два дня к отпуску и оплачивать их. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, правомерно. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, правомерно. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются.
Вопрос: Работаю в областном государственном профессиональном образовательном учреждении. 30.06.2020 закончился очередной отпуск. Назначили 12 дополнительных дней отдыха с 01.07.2020. Возражения, что 1 и 12 июля в Белгородской области являются праздничными днями, учитывать отказываются. Правильно ли поступает администрация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в областном государственном профессиональном образовательном учреждении. 30.06.2020 у меня закончился срок очередного отпуска. В заявлении на предоставление данного отпуска я написал просьбу, чтобы по окончании отпуска мне предоставили дополнительные дни отдыха за переработку в количестве 12 дней. Администрация в выпущенном приказе назначила исчисление 12 дополнительных дней отдыха с 01.07.2020. Мои возражения о том, что 1 июля 2020 г. - это общегосударственный выходной день по Указу Президента, приняты не были. Кроме того, в нашей Белгородской области принят закон о том, что 12.07.2020 является праздничным днем и если он попадает на выходной день, то не рабочим считается день 13.07.2020. Этот день как выходной тоже администрация учитывать отказывается. Правильно ли поступает администрация, не учитывая эти два нерабочих выходных дня при исчислении дней отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в областном государственном профессиональном образовательном учреждении. 30.06.2020 у меня закончился срок очередного отпуска. В заявлении на предоставление данного отпуска я написал просьбу, чтобы по окончании отпуска мне предоставили дополнительные дни отдыха за переработку в количестве 12 дней. Администрация в выпущенном приказе назначила исчисление 12 дополнительных дней отдыха с 01.07.2020. Мои возражения о том, что 1 июля 2020 г. - это общегосударственный выходной день по Указу Президента, приняты не были. Кроме того, в нашей Белгородской области принят закон о том, что 12.07.2020 является праздничным днем и если он попадает на выходной день, то не рабочим считается день 13.07.2020. Этот день как выходной тоже администрация учитывать отказывается. Правильно ли поступает администрация, не учитывая эти два нерабочих выходных дня при исчислении дней отдыха?
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с этим работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за не использованные до момента увольнения дни отдыха за работу в выходной день. Аналогичные разъяснения даны на сайте "онлайнинспекция.РФ" (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года // онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф, 01.07.2020).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В связи с этим работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за не использованные до момента увольнения дни отдыха за работу в выходной день. Аналогичные разъяснения даны на сайте "онлайнинспекция.РФ" (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года // онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф, 01.07.2020).