Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года

Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

Нельзя. У работодателя нет оснований удерживать документы об обучении, даже если его провели за счет организации.

Должна ли московская компания давать дистанционщикам отдыхать в их региональные праздники?

Да, если в регионе, где удаленщик работает, праздник установили нормативным актом. Выходной в этом случае достаточно отразить в табеле.

Отметим, подобный ответ Роструд уже давал.

Можно ли направлять сотрудников к психологу без их согласия?

Нет, поскольку в ТК РФ не закреплена необходимость проходить психолога.

Речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводят в отдельных случаях.

Нужно ли оформить новой работнице отпуск, если она беременна, но до декрета еще несколько месяцев?

Необязательно. Ежегодный отпуск беременной надо предоставить непосредственно перед больничным по беременности и родам, а не в любое удобное для нее время.

Можно ли из-за приема нового сотрудника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

Нельзя расторгать трудовой договор из-за приема основного работника, пока совместитель временно нетрудоспособен.

В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним?

Он вправе это сделать сразу после рождения ребенка.

Отметим, Роструд уже отвечал сходным образом.

Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?

Ведомство считает, что это допустимо.

Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком?

Ведомство указало, что да, поскольку временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка.

Можно ли требовать вернуть оплату ученического отпуска, если работник не подтвердит прохождение сессии?

Нет. Учебный отпуск оплачивают на основании справки-вызова. Другие документы не нужны.

Также нельзя удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.