II. Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов

II. НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

И СПЕЦИАЛИСТОВ

2. Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов включает в себя повышение их квалификации и переподготовку.

К повышению квалификации относится любое обучение, направленное на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков какого-либо конкретного типа деятельности. Потребность в повышении квалификации определяется постоянным изменением стоящих перед работниками задач и условий труда, связанных как с совершенствованием средств производства, так и с должностным ростом.

Под переподготовкой понимается получение нового специального образования с целью оперативного обеспечения кадрами новейших направлений научно-технического и социального прогресса, а также перемещение кадров из устаревших сфер деятельности в современные.

Устанавливаются следующие основные виды обучения руководящих работников и специалистов, обеспечивающих его непрерывность:

систематическое самостоятельное обучение работника (самообразование);

обучение в производственно-экономических семинарах и университетах технико-экономических знаний;

краткосрочное обучение;

длительное периодическое обучение;

стажировка на передовых предприятиях, в ведущих научных организациях и учебных заведениях;

обучение в целевой аспирантуре, докторантуре;

переподготовка - получение новой специальности.