2.1. Для осуществления премирования в распоряжение торговых представителей Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торговые представители) и заместителя Постоянного представителя Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее - заместитель Постоянного представителя) решением Министра выделяется фонд премирования работников загранаппарата Министерства исходя из оценки эффективности деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах и специалистов Министерства в постоянных представительствах Российской Федерации при международных организациях (далее - оценка эффективности деятельности) и вклада в достижение ключевых показателей эффективности деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торговые представительства), утверждаемых Министром.
(п. 2.1 в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 N 458)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.2. В соответствии с настоящим Положением премии по решению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя выплачиваются:
2.2.1. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу при подведении итогов работы за год;
(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 N 458)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.2.2. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям:
- по результатам работы за год.
(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 N 458)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.3. Решение торговых представителей и заместителя Постоянного представителя о поощрении работников загранаппарата Министерства в виде премии принимается на основании представлений начальников соответствующих подразделений торговых представительств и Постоянного представительства Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее - Постоянное представительство) и оформляется согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 N 458)
(см. текст в предыдущей редакции)
Информация о распределении фонда премирования работников загранаппарата Министерства направляется по каналам спецсвязи и ближайшей дипломатической почтой в Финансовый департамент для подготовки проекта приказа Министерства о премировании.
2.4. Сумма премии работнику загранаппарата Министерства в рамках фонда премирования конкретного торгового представительства и Постоянного представительства максимальными размерами не ограничивается.
Сумма премии работнику загранаппарата Министерства определяется в зависимости от:
- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на конкретное торговое представительство, Постоянное представительство и Министерство в целом;
- степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- соблюдения служебного распорядка, исполнения должностного регламента, дисциплинированности, исполнительности, проявления инициативы в работе.
Премирование работников загранаппарата Министерства, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.
2.5. Премирование торговых представителей, заместителя Постоянного представителя и торгового советника Постоянного представителя Российской Федерации при ООН осуществляется приказом Министра с учетом оценки эффективности деятельности по итогам года по представлению заместителя Министра, обеспечивающего реализацию функций Министерства по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внешнеэкономической деятельности, подготовленному на основании предложений директора департамента, осуществляющего методическое обеспечение общего руководства деятельностью загранаппарата, и директоров департаментов, осуществляющих руководство деятельностью торговых представительств в курируемых странах.
(п. 2.5 в ред. Приказа Минэкономразвития России от 14.08.2013 N 458)
(см. текст в предыдущей редакции)
2.6. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в течение календарного года или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по предложению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя на общих основаниях.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей