Порядок подготовки аттестации

6. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:

6.1. определение списков работников, подлежащих аттестации;

6.2. разработку графика проведения аттестации;

6.3. подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей, включающего сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв готовится структурным подразделением, ответственным за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда, кадровыми службами региональных отделений и центров реабилитации Фонда.

7. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:

7.1. отзыв на аттестуемого работника;

7.2. аттестационный лист предыдущей аттестации работника (протокол заседания аттестационной комиссии);

7.3. трудовой договор, заключенный с работником (его должностная инструкция);

7.4. положение о Фонде, региональном отделении, филиале, структурном подразделении, устав подведомственного Фонду центра реабилитации;

7.5. правила внутреннего трудового распорядка организации;

7.6. аналитические и другие материалы, характеризующие аттестуемого.

8. Приказ о проведении аттестации издается не позднее чем за две недели до ее проведения и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации.

Приказом утверждаются: сроки проведения аттестации и список работников, подлежащих аттестации.

9. Структурное подразделение, ответственное за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда, кадровая служба регионального отделения, центра реабилитации Фонда знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительную информацию о себе, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.