4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В РАН

4.1. Работодатели при участии Совета Профсоюза и выборных органов соответствующих организаций Профсоюза принимают меры в интересах укрепления кадрового потенциала путем:

4.1.1. совершенствования системы и повышения уровня оплаты труда всех категорий работников РАН;

4.1.2. улучшения условий труда, повышения эффективности и уровня организации труда;

4.1.3. повышения результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника;

4.1.4. способствования повышению трудовой мобильности работников в организациях РАН (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство) и между организациями РАН;

4.1.5. привлечения в науку молодежи;

4.1.6. содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. Стороны осуществляют совместные меры, которые способствуют привлечению и закреплению в РАН высококвалифицированных работников и пропагандируют престижность труда в Академии.

4.3. Работодатели обеспечивают:

4.3.1. организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение (при необходимости) их вторым профессиям;

4.3.2. сохранение за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;

4.3.3. предоставление обучающимся без отрыва от производства работникам оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

4.3.4. поддержку творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, уровня организации труда, эффективности производства в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организациях РАН;

4.3.5. предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, частично утратившим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием в период работы в организациях РАН, в соответствии с медицинскими показаниями.

4.4. В целях сохранения преемственности кадров в организации РАН может быть организована система наставничества в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организации РАН.