3. ТРУДОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны Соглашения договорились:

3.1. Принимать совместные меры по урегулированию коллективных трудовых споров.

3.2. Осуществлять на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в РАН, создаваемой Сторонами на равноправной основе.

3.3. Принимать необходимые меры и способствовать притоку в организации РАН молодых работников и специалистов, их закреплению и научному росту, в том числе:

3.3.1. осуществлять поддержку молодых работников и специалистов в порядке и на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом;

3.3.2. при проведении профессиональных конкурсов отдельно отмечать лучших молодых работников;

3.3.3. оказывать помощь аспирантам и соискателям ученой степени при подготовке и защите диссертаций.

3.4. Взаимодействовать по вопросам представления особо отличившихся работников к награждению ведомственными наградами.

3.5. Принимать меры по материальной и моральной поддержке кадровых работников РАН, проработавших в организациях РАН 20 и более лет.

3.6. Принимать необходимые меры социальной поддержки вышедших на пенсию работников РАН.

3.7. В 2009 году разработать предложения по системе дополнительного пенсионного обеспечения работников РАН.