5. Обеспечение гарантий занятости, переподготовки и повышения квалификации кадров

5. Обеспечение гарантий занятости, переподготовки

и повышения квалификации кадров

5.1. Организации РАМН вносят предложения в Управление кадров РАМН в ведомственную программу содействия занятости работников.

5.2. РАМН обеспечивает работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу в отраслевом разрезе численности высвобождаемых работников и оказывает содействие организациям РАМН в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним специальным образованием.

5.3. Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.4. РАМН совместно с Профсоюзом ежегодно рассматривают вопросы занятости и переподготовки высвобождаемых работников.

5.5. РАМН совместно с Профсоюзом контролируют обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдения правовых гарантий работникам организаций РАМН при их реорганизации.

5.6. Руководители организаций РАМН и соответствующие выборные профсоюзные органы:

- учитывают, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (статья 75 ТК РФ);

- считают критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% и более от общей численности работающих в организации;

- при сокращении численности или штата работников определяют работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ);

- при заключении коллективных договоров предусматривают обязательства по организации опережающей профессиональной переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

5.7. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа разрабатывают соответствующие мероприятия.

5.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации РАМН работодатель руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации:

- при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками своевременно, но не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца работодатель в письменной форме сообщает об этом и в полном объеме представляет сведения о массовом высвобождении работников, сроках их осуществления, численности и категориях работников, которых оно коснется, в соответствующие органы службы занятости и выборному профсоюзному органу;

- предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5.9. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, может предоставляться время для поиска работы в течение рабочего дня. Продолжительность этого времени определяется по соглашению с работодателем.

5.10. Коллективным договором может быть установлено, что работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с его квалификацией в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий.

5.11. Работникам, высвобождаемым из организации РАМН в связи с сокращением численности или штата работников организации, в соответствии с коллективным договором, с учетом финансовых возможностей организации РАМН может оказываться материальная помощь.