11. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

11.1. Правовая основа деятельности профсоюзных органов.

Работодатель и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

11.2. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа.

11.2.1. Работодатель предоставляет профсоюзному органу для реализации предоставленных законодательством прав и уставных задач:

- в бесплатное пользование помещения, средства связи, оргтехнику;

- возможность использования средств внутреннего радиовещания и телевидения, многотиражной печати, автотранспорта;

- возможность размещения информации на информационном стенде организации или в иной форме, определяемой сторонами коллективного договора.

Коллективным договором могут предусматриваться другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.

11.2.2. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно-массовую и физкультурную работу.

11.2.3. Работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобожденных выборных работников профсоюзного органа организации в порядке, определяемом коллективным договором.

Указанные льготы и гарантии могут распространяться на наемных работников профсоюзного комитета в соответствии с коллективным договором.

11.2.4. Работодатель обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организации.

В организации, в которой заключен коллективный договор или на которую распространяется действие Соглашения, работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

11.2.5. Работодатель, в случае реорганизации предприятия, сохраняет средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

11.3. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы.

11.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую постоянную работу без предварительного согласия соответствующего профоргана.

11.3.2. Работодатель предоставляет членам профсоюзных органов (членам профкома организации, председателям профкомов структурных подразделений), не освобожденным от основной работы, время для выполнения возложенных на них обязанностей. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей другими членами профсоюзных органов, уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в создаваемом в организации совместном комитете (комиссии) по охране труда определяются коллективным договором.

Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы работодатель освобождает участников этих мероприятий от работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке.

11.3.3. Работодатель сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке в другую местность неосвобожденным представителям профсоюзного органа организации для их участия в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, а также в работе комиссии по рассмотрению трудовых споров.

11.4. Работодатель содействует привлечению представителей профсоюза к решению задач управления предприятием.

Формы и методы такого привлечения оговариваются в коллективных договорах.

11.5. Работодатель соблюдает право профсоюзной организации вносить предложения по вопросам, предусмотренным действующим законодательством, в органы управления организацией и участвовать в заседаниях органов управления при их рассмотрении.

11.6. Работодатели содействуют профсоюзному комитету в организации обучения профактива по вопросам экономики, социального партнерства, охраны труда и социального страхования (безвозмездное предоставление помещений, выделение специалистов и др.).

11.7. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей выборных профсоюзных органов предприятия может производиться за счет средств предприятия в размерах, установленных коллективным договором.