IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Стороны установили:

4.1. Обеспечивать включение в договоры, заключаемые с руководителями организаций, обязательства по выполнению ими Соглашения и коллективных договоров.

4.2. Рассматривать по требованию Оборонпрофа вопросы о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору и настоящему Соглашению.

4 3. Что Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оборонпрофа:

- утверждает образцы трудовых договоров между Работодателем и работниками;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка;

- определяет режим рабочего времени в Организации;

- регулирует работу в ночное время и устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время;

- устанавливает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам;

- устанавливает льготы для работников или отдельных категорий работников;

- предусматривает виды поощрения работников;

- утверждает графики сменности, определяет переход из одной смены в другую, регулирует предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;

- применяет суммированный учет рабочего времени;

- устанавливает второй выходной день при пятидневной рабочей неделе;

- устанавливает размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;

- устанавливает перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;

- устанавливает очередность предоставления отпусков;

- устанавливает систему оплаты труда;

- производит индексацию заработной платы;

- вырабатывает порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;

- применяет меры, предусмотренные в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

- производит сверхурочные работы и привлекает работников к работе в выходные дни;

- определяет условия перечисления заработной платы работников на счет в банке;

- определяет место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме;

- устанавливает дни выплаты заработной платы;

- устанавливает иные периоды для расчета средней заработной платы;

- устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- определяет системы нормирования труда;

- определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

- принимает необходимые меры при угрозе массовых увольнений;

- утверждает форму расчетного листка работника.

4.4. Работодатель не допускает принуждение работников:

- к заключению или изменению трудового договора в связи с введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

- к письменному согласию на расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (при сокращении численности или штата работников);

- к подаче письменного заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата работников.