V. ОПЛАТА ТРУДА

Стороны обязуются:

5.1. Проводить политику в области оплаты труда, направленную на:

- обеспечение зависимости оплаты труда от его результатов;

- повышение доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства;

- внедрения прогрессивных систем оплаты труда;

- роста производительности труда.

5.2. Устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организаций по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оборонпрофа.

5.3. Определять конкретные размеры тарифных ставок (окладов), исходя из соотношений в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников, с учетом "Рекомендаций по разработке тарифной системы заработной платы в организациях (на предприятиях) внебюджетного сектора экономики" (приложение N 2).

5.4. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка повышения оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем в соответствии с федеральными законами и правовыми актами Российской Федерации.

5.5. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, занятости работников отрасли, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения организаций и членов профсоюза.

5.6. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда в организациях.

Работодатели обязуются:

5.7. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим в организациях согласно соответствующим выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. от 29.04.2008).

5.8. Довести к концу 2013 года размер средней заработной платы работников Организации до уровня не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (порядок устанавливается коллективным договором или совместным решением представителей работодателя и представителей работников).

5.9. Довести к концу 2013 года минимальную месячную заработную плату работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) - в порядке, установленном коллективным договором Организации.

5.10. Разрабатывать совместно с Оборонпрофом в организациях, где не выполняются условия пунктов 5.8 и 5.9 настоящего Соглашения, программу поэтапного увеличения минимальной месячной заработной платы с включением ее в коллективный договор.

5.11. Довести к концу 2013 года величину тарифной части в заработной плате работника Организации (без учета выплат по районному коэффициенту и надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) не менее 60 процентов, а на производстве с регламентируемыми процессами - не менее 70 процентов - в порядке, установленном коллективным договором Организации.

5.12 Работодатель регулярно индексирует заработную плату одновременно всем категориям работников с рекомендуемым коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Периодичность и процент индексации определяются коллективным договором.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.13. Устанавливать работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, в размере и порядке, установленном коллективным договором Организации.

5.14. Время приостановки работы работниками в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивать в размере средней заработной платы.

5.15. Устанавливать доплату за работу в вечернее время (вечерним временем считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной - разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38) не менее 20%, за работу в ночное время - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить также на часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время.

5.16. Устанавливать оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (до 36 процентов) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Категории работников, имеющих право на оплату труда в повышенном размере, определяются Организацией по результатам аттестации рабочих мест или специальных замеров уровней факторов производственной среды на рабочих местах.

5.17. Оплачивать время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом) по вине Работодателя, если работник сообщил Работодателю о начале простоя, в размере средней заработной платы работника.

5.18. Соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда - 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой в размере, определяемом в коллективном договоре Организации.

5.19. Производить выплату заработной платы за первую половину месяца не позднее 30 числа расчетного месяца (не ниже 50% месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника), за вторую половину месяца - до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Конкретные даты выплаты заработной платы работникам устанавливаются в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

5.20. Представлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций Оборонпрофа:

- ежемесячно информацию о выделении средств на оплату труда;

- по запросу органа Оборонпрофа другую информацию, касающуюся социально-трудовых отношений.