11. Гарантии занятости

Работодатели обязуются:

11.1. Предварительно уведомлять в установленном порядке первичную профсоюзную организацию о принимаемых решениях о сокращении численности или штата.

Решение об увольнении работника - члена профсоюза - в связи с сокращением численности или штата принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьями 178, 179, 180, 373 Трудового кодекса РФ.

Своевременно осуществлять реализацию мер по занятости, предусмотренных коллективным договором, определенных в ходе консультаций (ограничение или временное прекращение приема новых работников, первоочередное расторжение трудовых договоров с совместителями и работниками, занятыми на временных работах, перевод работников на вакантные места, поэтапное высвобождение работников, заключение с работниками договоров о повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, направление работников на переподготовку, введение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели и др.).

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом органам службы занятости и выборному органу первичной и территориальной профсоюзной организации в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной и территориальной профсоюзной организации и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 ФЗ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:

1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 или более человек.

2. Сокращение численности или штата в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 дней;

- 200 чел. и более человек в течение 60 дней;

- 500 чел. и более человек в течение 90 дней.

В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.

Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Выплата повышенных по сравнению с действующим законодательством размеров выходных пособий при расторжении трудовых договоров по указанным основаниям может устанавливаться трудовым или коллективным договором.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдавать:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Ст. 179 ТК РФ.

Кроме того, рекомендуется при массовом высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата воздерживаться от увольнения по этому основанию:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- работников, имеющих трех и более детей.

Дополнительный перечень включать в коллективный договор.

11.2. Введение особого режима рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации в целях недопущений увольнений по сокращению численности или штата производить в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11.3. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.

11.4. Обеспечивать работникам, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередное трудоустройство при появлении подходящих вакансий в организации, право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных учреждений, лечебных учреждений (если они находятся на содержании организации), сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором и другими социально-бытовыми льготами и гарантиями.

11.5. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.

11.6. Использовать труд иностранных рабочих в организации только при наличии квот и на условиях приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест, имеющих равные с иностранными гражданами деловые качества и квалификацию.

11.7. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 ФЗ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

11.8. Рекомендовать работодателям при увольнении работников, не достигших общеустановленного законодательством пенсионного возраста (до 2-х лет), в связи с сокращением численности или штата выплачивать выходное пособие в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.