II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

7. Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы категорий "руководители" и "специалисты" главной, ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущей и старшей групп.

8. Источники формирования кадрового резерва:

- внутренний - государственные гражданские служащие в порядке должностного роста;

- внешний - граждане РФ, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной группе должностей государственной гражданской службы.

9. Количество кандидатур, включаемых в Кадровый резерв, не ограничивается.

10. Ответственность за организацию работы по формированию Кадрового резерва возлагается на представителя нанимателя, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих.

11. Кадровый резерв состоит из Центрального кадрового резерва, включающего в себя должности гражданской службы Центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и должности территориальных органов, представителем нанимателя для которых является руководитель Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (руководители территориальных органов и их заместители), а также территориальных кадровых резервов, включающих в себя должности гражданской службы территориальных органов, функции представителя нанимателя для которых осуществляет руководитель территориального органа.

12. Кадровый резерв формируется:

1) на должности государственной гражданской службы главной группы должностей Центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, руководителей территориальных органов и их заместителей - по результатам конкурсного отбора;

2) на другие должности государственной гражданской службы - по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации (для гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору).

Кроме того, в Кадровый резерв включаются государственные гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ):

- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных указанным Федеральным законом.

13. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в Центральный кадровый резерв оформляется приказом руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на основании рекомендаций Конкурсной или Аттестационной комиссий Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору; включение государственного гражданского служащего (гражданина) в территориальные кадровые резервы оформляется приказом руководителя территориального органа на основании рекомендаций конкурсной и аттестационной комиссий территориального органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие деятельность гражданского служащего.

14. Конкурсная комиссия рекомендует к включению в Кадровый резерв согласно решению Комиссии государственных служащих (граждан):

- успешно выдержавших испытания второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но не признанных победителями конкурса;

- признанных победителями конкурса, но отказавшихся от назначения на должность по собственному желанию (при условии согласия государственного служащего (гражданина));

- признанных победителями конкурса, но не назначенных на должность.

15. Аттестационная комиссия рекомендует к включению в Кадровый резерв гражданского служащего в случае принятия по результатам его аттестации решения "соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста".

16. Для формирования Кадрового резерва руководители территориальных органов до 1 февраля года, следующего за отчетным, направляют в Управление по вопросам государственной службы, кадровой политики и защиты государственной тайны копии приказов о зачислении в территориальный кадровый резерв.