10. Требования к профессиональному отбору и проверке знаний правил

10. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОТБОРУ И ПРОВЕРКЕ

ЗНАНИЙ ПРАВИЛ

10.1. Работодатель обязан организовать проведение предварительных, при заключении договора, и периодических, в течение действия трудового договора, медицинских осмотров работников в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения.

На время прохождения обязательных медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

10.2. Работники не вправе уклоняться от прохождения медицинских осмотров. При уклонении работников от прохождения медицинских осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, администрация вправе привлечь работников к дисциплинарной ответственности или не допускать их к работе.

10.3. Запрещается привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия, к работе, которая по заключению медицинских органов противопоказана им по состоянию здоровья.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу в установленном законодательством порядке.

10.4. Запрещается принимать на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда женщин и несовершеннолетних, а на работы с особо вредными и особо опасными условиями труда - женщин и лиц в возрасте до 21 года.

10.5. Все работники сахарного производства, включая руководителей и специалистов, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда в соответствии с Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, Положением о проверке знаний правил, норм, инструкций по безопасности у руководящих работников и специалистов предприятий, организаций и объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России.

10.6. Организация обучения и инструктажей по охране труда должна осуществляться согласно требованиям ГОСТ 12.0.004.

10.7. Обучение по охране труда работников проводится по учебным программам, утвержденным работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами и службой охраны труда.

Учебные программы для профессий и работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, согласовываются с соответствующими государственными (федеральными) органами надзора.

10.8. Обучение безопасности труда при подготовке работников, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации организуется как непосредственно на предприятии, так и в учебно-курсовых комбинатах, школах подготовки кадров массовых профессий, профессионально-технических училищах.

10.9. Работники, выполняющие работы или обслуживающие объекты (установки, оборудование) повышенной опасности, а также объекты, подконтрольные органам федерального надзора, должны ежегодно проходить обучение и проверку знаний по безопасности труда в комиссии предприятия.

10.10. При получении работниками неудовлетворительной оценки повторная проверка знаний производится не позднее чем через месяц. До повторной проверки работники к самостоятельной работе не допускаются.

10.11. Все работники, имеющие перерыв по данному виду работ (профессии) более 3-х лет, а при работе с повышенной опасностью - более одного года, должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда до начала самостоятельной работы.

10.12. Работодатель и специалисты сахарных предприятий периодически, не реже одного раза в три года, обязаны проходить в установленном порядке обучение и проверку знаний норм и правил охраны труда в объеме, необходимом для выполнения служебных обязанностей.

10.13. Персонал, обслуживающий предприятия, должен проходить инструктажи по охране труда:

- вводный при поступлении на работу;

- первичный - на рабочем месте;

- повторный не реже одного раза в полгода;

- внеплановый - при нарушении требований охраны труда и несчастных случаях, при перерывах в работе, при замене технологического процесса или модернизации оборудования;

- целевой - при выполнении разовых работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.