1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их полномочного представителя - Общероссийского профсоюза работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов (далее - Общероссийский профсоюз);

- работодатели в лице их полномочного представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов (далее - Объединение работодателей).

1.2. Соглашение заключено на три года (с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2011 года).

1.3. Соглашение распространяется:

- на организации (работодателей) любых организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в сфере никелевой, кобальтовой, платиновой, медной промышленности и в других отраслях производства, являющиеся членами Объединения работодателей;

- на организации (работодателей), присоединившиеся к Соглашению после его заключения по собственному заявлению.

Настоящее Соглашение может быть распространено в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателей, не участвующих в заключении данного Соглашения.

1.4. Любая организация-работодатель вправе в любое время присоединиться к Соглашению путем вступления в Объединение работодателей или путем подачи в Объединение работодателей заявления о присоединении к Соглашению.

1.5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями-работодателями, указанными в п. 1.3 настоящего Соглашения. Если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

1.6. Положения Соглашения являются обязательными для работников и работодателей. При этом настоящее Соглашение не ограничивает работодателей в предоставлении работникам дополнительных социальных гарантий и льгот с учетом финансовых возможностей этих работодателей.

1.7. Обязательства, предусмотренные Соглашением, реализуются в организациях-работодателях руководителями этих организаций и уполномоченными ими лицами, территориальными и первичными представительными органами работников, а также работниками непосредственно.

1.8. Коллективные договоры, трудовые договоры и локальные нормативные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными настоящим Соглашением. Если такие условия включены в коллективный договор, трудовой договор или локальный нормативный акт, то они не подлежат применению и должны быть отменены.

1.9. В случае отсутствия в организациях-работодателях, указанных в п. 1.3 настоящего Соглашения, коллективных договоров или локальных нормативных актов по соответствующим вопросам положения настоящего Соглашения действуют в указанных организациях непосредственно.

1.10. Законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. Если принятыми законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения на весь период его действия.

1.11. Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий Соглашения, заключенного в период его членства в Объединении.

1.12. Для решения общих задач, предусмотренных настоящим Соглашением, стороны Соглашения могут создать в порядке, установленном законодательством, консультативно-совещательный орган - Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

1.13. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон Соглашения не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых на себя обязательств, однако вправе инициировать внесение в Соглашение изменений и дополнений в установленном законом порядке.

Изменения и дополнения в Соглашение могут быть внесены только при согласии сторон Соглашения. Информация о внесенных в Соглашение изменениях и дополнениях доводится до работодателей и представительных органов работников в течение 30 календарных дней после регистрации этих изменений и дополнений в Федеральной службе по труду и занятости.