II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008, регистрационный N 11858).

2.2. При установлении условий оплаты труда к окладам работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, применяются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Росфинмониторинга или директором территориального органа Росфинмониторинга.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Данные выплаты производятся за счет и в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета центрального аппарата и территориальных органов Росфинмониторинга, предусмотренных на оплату труда работников.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующих размерах:

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Росфинмониторинга, руководителями территориальных органов Росфинмониторинга персонально в отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате или в территориальном органе Федеральной службы по финансовому мониторингу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Росфинмониторинге и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для служащих первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" до 2,0, для остальных служащих до 0,3.

2.5. Рекомендуемый повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества проработанных лет в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 лет до 10 лет - 0,15;

от 10 лет до 15 лет - 0,2;

свыше 15 лет - 0,3.

2.6. Служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящих Условий оплаты труда.

2.7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящих Условий оплаты труда.