Приложение N 1. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, и примерных показателях стимулирования

Приложение N 1

к Примерному положению

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО

АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА, И ПРИМЕРНЫХ

ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ

Настоящее Примерное положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, и примерных показателях стимулирования (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544).

Примерное положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется руководителем Федерального агентства воздушного транспорта.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Итоги работы учреждения оцениваются по показателям деятельности учреждений Федерального агентства воздушного транспорта и с учетом индикаторных показателей достижения целей ведомственных целевых программ.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:

1. Обеспечение основных показателей деятельности учреждения и реализация мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ.

1.1. Выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительской власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией.

1.2. Выполнение в полном объеме предписаний Федерального агентства воздушного транспорта.

1.3. Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Федерального агентства воздушного транспорта.

1.4. Внедрение новых методик и методов лечения больных.

1.5. Своевременное проведение работ по лицензированию лечебного учреждения.

2. Укрепление материально-технической базы.

3. Финансово-экономические показатели.

3.1. Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

3.2. Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.3. Своевременная выплата заработной платы.

3.4. Дебиторская (просроченная) задолженность.

3.5. Кредиторская (неурегулированная) задолженность.

4. Работа с кадрами.

4.1. Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).

4.2. Соотношение сотрудников, имеющих высшую, 1-ю и 2-ю квалификационные категории, к предыдущему периоду.

4.3. Аттестация сотрудников на квалификационные категории.

5. Соблюдение требований действующих законодательных актов в области государственных закупок.

Премия руководителю может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами.

Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Федерального агентства воздушного транспорта;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.