Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├──────────────────────────┬──────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень│Начальник сектора │ 4509 │
│ ├──────────────────────────────┼───────────────┤
│ │Начальник отдела информации │ 4810 │
│ ├──────────────────────────────┼───────────────┤
│ │Начальник отдела маркетинга │ 4810 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────┴───────────────┘
Оклады (должностные оклады) заместителей начальников отделов информации и маркетинга рекомендуется устанавливать на 5 - 7 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
4.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 4.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем территориального органа (в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.
4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей