При формировании Перечня видов стимулирующих выплат в федеральных бюджетных учреждениях следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России N 818. Кроме того, данный Перечень должен отвечать уставным задачам учреждения, а также следующим показателям оценки эффективности его работы:
обеспечение надежной защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств;
недопущение происшествий и преступлений при выполнении задач по охране объектов;
соблюдение законности в деятельности учреждения и защита его правовых интересов;
выполнение мероприятий по защите сведений, составляющих государственную тайну, организация режима секретности;
высокая исполнительская дисциплина и компетентность работников в принятии управленческих решений;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;
проведение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
проведение конкурсов, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 818 выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
При установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать следующие условия:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в принятии решений;
оперативность в исполнении поручений;
умение определять приоритеты в работе;
умение вырабатывать оптимальное решение;
проявление разумной инициативы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для работников обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) рекомендуется учитывать:
для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - местонахождение подразделения и численность работников;
для остальных работников, непосредственно выполняющих задачи по защите объектов, - степень установленной защиты охраняемого объекта и его местонахождение.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в размере до 30%.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных заданий. При определении размеров премии рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, осуществляется по решению руководителя учреждения.
Остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Выплата премий работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) производится по решению руководителей обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов).
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Министерства финансов Российской Федерации.
Премии максимальными размерами не ограничиваются.
Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующим ГОСТ, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей