2.3. Стимулирующие выплаты

При формировании Перечня видов стимулирующих выплат в федеральных бюджетных учреждениях следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России N 818. Кроме того, данный Перечень должен отвечать уставным задачам учреждения, а также следующим показателям оценки эффективности его работы:

обеспечение надежной защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств;

недопущение происшествий и преступлений при выполнении задач по охране объектов;

соблюдение законности в деятельности учреждения и защита его правовых интересов;

выполнение мероприятий по защите сведений, составляющих государственную тайну, организация режима секретности;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность работников в принятии управленческих решений;

целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;

проведение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;

проведение конкурсов, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 818 выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

При установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в принятии решений;

оперативность в исполнении поручений;

умение определять приоритеты в работе;

умение вырабатывать оптимальное решение;

проявление разумной инициативы.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для работников обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) рекомендуется учитывать:

для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера - местонахождение подразделения и численность работников;

для остальных работников, непосредственно выполняющих задачи по защите объектов, - степень установленной защиты охраняемого объекта и его местонахождение.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в размере до 30%.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных заданий. При определении размеров премии рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, осуществляется по решению руководителя учреждения.

Остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Выплата премий работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) производится по решению руководителей обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов).

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Министерства финансов Российской Федерации.

Премии максимальными размерами не ограничиваются.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующим ГОСТ, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.