Минимальные оклады по квалификационным уровням ПКГ должностей работников образования

Минимальные оклады по квалификационным уровням ПКГ

должностей работников образования

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников ФГУ может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии);

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по ФГУ (структурному подразделению ФГУ);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ФГУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к должностному окладу руководителя ФГУ и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии) рекомендуется устанавливать для должностей (профессий), тарифно-квалификационная сетка которых понизилась в связи с упорядочением наименований (например, стрелок и т.д.).

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в ФГУ и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем ФГУ персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 2,0.

2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по ФГУ (структурному подразделению ФГУ) может устанавливаться всем работникам определенных должностей либо работникам, входящим в структурное подразделение.

2.3.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Работникам ФГУ, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидат наук и ученую степень доктор наук в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" (Российская газета, 1994, N 134).

2.3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.