6. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Размеры окладов рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

6.2. Положением об оплате труда рабочих рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, опыта, стажа работы, ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника с учетом финансового обеспечения указанных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

6.3. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении до 1,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу в структурном подразделении носит стимулирующий характер.

6.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

6.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 8 и 9 настоящего положения.

6.6. Рабочим также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего положения, и иные выплаты, установленные разделом 10 настоящего положения.

6.7. Оплата труда рабочих по повышенному разряду в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой ими работы, с учетом финансового обеспечения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.