II. Порядок премирования

2.1. Для осуществления премирования в распоряжение начальников управлений ежемесячно решением руководителя Роснедвижимости по представлению Финансово-экономического управления выделяется фонд премирования, исходя из фактической численности управления. Право начальников управлений по премированию подчиненных работников ограничено размером выделенного управлению фонда премирования.

2.2. В соответствии с настоящим Положением премии по решению начальников управлений могут выплачиваться:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы управлений за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).

2.3. Решение начальника управления о поощрении подчиненного работника (работников) в виде премии принимается, как правило, на основании представления начальника соответствующего отдела и заместителя начальника управления, согласуется с курирующим заместителем руководителя Роснедвижимости и оформляется представлением по управлению по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При этом указывается основание для поощрения и размеры (суммы) премий каждому работнику. Первый экземпляр представления, подписанный начальником управления, направляется в Финансово-экономическое управление, которое на основании данного представления подготавливает проект приказа о премировании.

2.4. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на управление и Роснедвижимость;

- степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Роснедвижимости;

- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.

2.5. Начальники управлений назначают ответственного работника за ведение оперативного учета фонда премирования управления и оформляют соответствующее представление по управлению.

2.6. Премирование заместителей руководителя Роснедвижимости, начальников управлений, помощников и советников руководителя Роснедвижимости осуществляется по решению руководителя за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы Роснедвижимости за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год). Премирование начальников управлений производится по представлению курирующих заместителей руководителя Роснедвижимости.

2.7. Работники, принятые на работу в Роснедвижимость в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, премируются по решению начальников соответствующих управлений на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.