Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии со статьей 91 ТК России нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю.

В органах безопасности, где работа не может быть организована по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. В случае выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные графики утверждаются руководителями органов безопасности и председателями выборных профсоюзных органов и прилагаются к коллективным договорам.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка в органах безопасности в соответствии со статьей 189 ТК России.

4.2. В соответствии со статьей 92 ТК России для отдельных категорий Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а по соглашению между Работником и Работодателем в соответствии со статьей 93 ТК России может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа, а также других трудовых прав.

В соответствии со статьей 101 ТК России отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (особый режим работы).

Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Сверхурочная работа допускается только в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 ТК России.

4.3. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (статья 123 ТК России) в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми руководством подразделений Работникам с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии с ТК России Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Работникам в соответствии с ТК России и иными федеральными законами.

Работникам, являющимся инвалидами, предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Стороны договорились, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их просьбе и ходатайству профсоюзной организации решением Работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение года в удобное для них время.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней и использоваться согласно графику отпусков.

Отзыв Работника из отпуска возможен только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год.

4.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, медицинским работникам, а также тем, кто имеет особый характер работы, или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или Работникам с ненормированным рабочим днем по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, Соглашением, коллективным договором.

Количество дней дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда", дополнениями к нему, а также другими нормативными актами и локальными нормативными актами, с участием выборного профсоюзного органа.

4.5. Стороны договорились: Работникам, имеющим общий трудовой стаж в органах государственной безопасности (КГБ при СМ СССР, КГБ СССР, АФБ РСФСР, МСБ, МБ России, ФСК России, ФСБ России, ФПС России, КПС, ФАПСИ, ФСО России, СВР России, Служба специальных объектов при Президенте Российской Федерации, их органы и войска, далее - органы государственной безопасности), включающий военную службу и государственную гражданскую службу, 20 и более лет, предоставлять по ходатайству выборного профсоюзного органа дополнительно к ежегодному основному оплачиваемому отпуску дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

4.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск один раз в календарный год без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных дней;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней;

- ветеранам военной службы и ветеранам труда, проработавшим (прослужившим) в органах государственной безопасности 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины) - до 30 календарных дней.

4.7. Работодатель предоставляет Работнику по его письменному заявлению дополнительный отпуск до 7 календарных дней без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью близких родственников, а также по другим уважительным причинам (призывом детей в армию, регистрацией брака детей, переездом на новое место жительства и др.).

4.8. В соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" Работодатель предоставляет ветеранам боевых действий по их личному заявлению:

- ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время;

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней один раз в год.

4.9. При условии полной отработки Работником годовой нормы рабочего времени, отсутствии у него нарушений трудовой дисциплины и листков нетрудоспособности в предыдущем календарном году, по представлению выборного профсоюзного органа с 1 января 2008 г. ежегодно Работодатель предоставляет Работнику дополнительно к очередному отпуску два оплачиваемых дня без права выплаты за них денежной компенсации за неиспользованный отпуск.