V. Социальная защита и социальное развитие, бытовое обслуживание работников

V. Социальная защита и социальное развитие,

бытовое обслуживание работников

5.1. Стороны договорились:

5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, сохранения и развития сети детских оздоровительных лагерей, баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.

5.1.2. Оказывать организационно-методическую помощь детским оздоровительным лагерям организаций.

5.2. При заключении коллективных договоров в организациях включать следующие пункты в пределах своих экономических возможностей:

5.2.1. Выплачивать работнику, уходящему на пенсию (в том числе по инвалидности), единовременное пособие в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка.

5.2.2. Выплачивать работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременное пособие на профилактику заболеваний и лечение.

5.2.3. Осуществлять долевое финансирование (с привлечением средств других организаций) деятельности физкультурно-оздоровительных, дошкольных и спортивных учреждений, передаваемых для целевого использования первичным профсоюзным организациям.

5.2.4. В установленном порядке предоставлять работникам долгосрочные кредиты для приобретения жилья, оказывать помощь в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставлять ссуды на приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.

5.2.5. Создавать в организациях фонд социальной поддержки, за счет которого:

оказывать материальную помощь высвобождаемым по инициативе работодателя работникам при отсутствии с их стороны дисциплинарных взысканий при наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

производить доплату к пособию на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению местного органа службы занятости до размера среднего заработка работнику, уволенному по инициативе работодателя, при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

выплачивать компенсацию при увольнении сверх размера выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации, работнику, уволенному по инициативе работодателя, при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

производить выплату дополнительного пособия в случае высвобождения по инициативе работодателя работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий.

5.2.6. Заключать договоры на поставку сельскохозяйственной продукции для предприятий общественного питания и работников организаций.

5.2.7. Обеспечивать работников (в первую очередь - пенсионеров и малоимущих), проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам.

5.2.8. Выделять средства на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых организаций с указанием размеров компенсации.

5.2.9. Выделять средства сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации на оплату путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории, детские санаторные и оздоровительные лагеря, диетическое питание, содержание детских спортивных школ.

5.2.10. Обеспечить разработку и принятие программ профилактических мер (организационных, производственно-технологических, медицинских), направленных на снижение общей заболеваемости, с целью оздоровления работников, снижения производственных издержек, а высвобождающиеся средства направлять на санаторно-курортное лечение (оздоровление) работников.

5.2.11. Обеспечить сохранение объектов социальной и санитарно-бытовой инфраструктуры и объемов услуг, оказываемых ими работникам организаций (здравпунктов, санаториев-профилакториев, детских санаторных и оздоровительных лагерей, домов и баз отдыха, столовых, комнат приема пищи, комнат психологической разгрузки и отдыха), находящихся на балансе организаций, с целью обеспечения работников и членов их семей доступными видами отдыха и лечения.

Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию о планируемой реализации или передаче объектов, социально значимых для работников организаций.

5.2.12. Включать в качестве приложения к коллективному договору перечень согласованных с работодателем мероприятий по аккумулированию средств организаций для частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей, детские подарки.

5.2.13. Обеспечивать по льготным ценам услуги культурно-просветительных, детских, оздоровительных, физкультурно-спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей.

5.2.14. Выплачивать пособие семье умершего работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации.

5.2.15. Обеспечить функционирование действенной системы профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с утвержденным планом и сметой.

5.2.16. Обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых по инициативе работодателя работников при отсутствии с их стороны дисциплинарных взысканий до наступления срока расторжения трудового договора.

Оказывать содействие высвобождаемым по этим основаниям работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения.

5.2.17. Обеспечивать горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости выделять оборудованные специальные помещения под комнаты для приема пищи.

5.2.18. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя в размере среднемесячного заработка.

5.2.19. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях:

рождения ребенка;

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти одного из супругов, членов семьи.

5.2.20. Устанавливать процентные надбавки к окладу при наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук в размере, определяемом условиями коллективного договора.