II. Условия и порядок премирования

1. Премирование руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росаэронавигации производится ежеквартально по результатам работы и единовременно за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий руководства Росаэронавигации, а также за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными и праздничными датами.

2. Премирование руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росаэронавигации осуществляется по решению руководителя Росаэронавигации, после согласования с заместителями руководителя Росаэронавигации, на основании представленных сведений об экономии фонда оплаты труда, размерах выплаченной премии сотрудникам территориального органа и при условии надлежащего исполнения ими своих обязанностей, в том числе:

- за качественное выполнение заданий и поручений руководства Росаэронавигации;

- за качественное выполнение возложенных на них функций по основным направлениям деятельности территориального органа Росаэронавигации;

- за своевременное представление в Росаэронавигацию установленных форм отчетности;

- за личный вклад в общие результаты работы Росаэронавигации.

3. Сведения об экономии фонда оплаты труда представляются в Росаэронавигацию по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом.

4. Руководителям и заместителям руководителей территориальных органов может быть выплачена премия в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе по выполнению поручений руководства Росаэронавигации, за нарушения сроков и порядка исполнения документов.

5. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено, и оформляется приказом руководителя Росаэронавигации.

6. Расчет размера премии руководителям и заместителям руководителей территориальных органов, не полностью проработавшим отчетный период (в связи с выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации) или вновь принятым, производится исходя из фактически отработанного времени. При увольнении работников по основаниям, не указанным выше, премия не выплачивается.