II. Премирование

1. Премирование работников центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на МИД России, своевременном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

2. Основными показателями премирования являются:

результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы).

3. При формировании фонда оплаты труда на премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно подпункту "в" пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", установленными в размере трех должностных окладов, предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.

4. Премии выплачиваются работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России, состоящим в трудовых отношениях с МИД России на дату подписания приказа о выплате премии.

5. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное кварталу или иному сроку, установленному для выполнения задания.

6. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается.

7. Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения работника в ежегодном отпуске, в краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления премий.

8. Основанием для выплаты премии для работников центрального аппарата МИД России является приказ по МИД России за подписью Генерального директора Министерства иностранных дел Российской Федерации; для работников территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России.

9. При определении размера премии работнику основанием для понижения ее размера являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;

несоблюдение требований Служебного распорядка.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.