2. Порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих

2. Порядок премирования федеральных

государственных гражданских служащих

2.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в календарном периоде работы с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата и территориального органа, в целях повышения качества выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.

2.2. Выплата премий производится в пределах средств оплаты труда, установленных Росгидромету федеральным законом на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами в отношении конкретного федерального государственного гражданского служащего не ограничивается.

2.3. В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу.

2.4. Федеральным государственным гражданским служащим, отработавшим неполный календарный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Время нахождения в ежегодном отпуске, краткосрочной командировке включается в календарный период работы для начисления премий.

Время нахождения в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в календарный период работы для начисления премий не включается.

2.5. Выплата премии федеральным государственным гражданским служащим оформляется:

2.5.1. Приказами Руководителя Росгидромета:

2.5.1.1. в отношении заместителей Руководителя, членов коллегии, руководителей территориальных органов Росгидромета;

2.5.1.2. в отношении начальников структурных подразделений - по представлению заместителя Руководителя Росгидромета, осуществляющего координацию их деятельности;

2.5.1.3. в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росгидромета - по представлению начальников структурных подразделений;

2.5.2. Приказами руководителей территориальных органов Росгидромета в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росгидромета, включая заместителей руководителей территориальных органов.

2.6. Проекты приказов Руководителя Росгидромета о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим готовит Управление планирования, бюджетного финансирования, учета и отчетности, использования федерального имущества.

2.7. При определении размера премии, устанавливаемого федеральному государственному гражданскому служащему, необходимо учитывать:

2.7.1. Своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных должностными обязанностями, оперативность и профессионализм в достижении значимых результатов при их исполнении;

2.7.2. Успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

2.7.3. Творческий подход при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Росгидромета и внедрению новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах труда.

2.8. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему основанием для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

2.8.1. Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

2.8.2. Недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

2.8.3. Низкая результативность работы;

2.8.4. Ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

2.8.5. Недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства.

2.9. Не подлежат премированию федеральные государственные гражданские служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.