II. Порядок выплаты премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, премии за выполнение особо сложных и важных заданий

II. Порядок выплаты премии за образцовое исполнение

служебных обязанностей, премии за выполнение

особо сложных и важных заданий

3. Сотрудникам выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год.

4. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам ежемесячно из расчета одной двенадцатой части установленного в пункте 3 настоящей Инструкции размера (далее - премия).

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на первое число месяца, в котором производится выплата премии.

5. Директор ГФС России или лица, им уполномоченные, начальники соответствующих территориальных органов ГФС России или лица, ими уполномоченные, имеют право снижать размер премии подчиненным сотрудникам или лишать их премии за упущения по службе и нарушение дисциплины, допущенное в течение периода, за который выплачивается премия, либо имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

6. Основанием для выплаты премии заместителям директора ГФС России, руководителям и сотрудникам подразделений центрального аппарата ГФС России, руководителям территориальных органов ГФС России, сотрудникам территориальных органов ГФС России является резолюция директора ГФС России или лиц, им уполномоченных, или начальников соответствующих территориальных органов ГФС России на рапорте о поощрении с указанием размера премии каждому сотруднику.

Рапорт о поощрении с резолюцией директора ГФС России или лиц, им уполномоченных, или начальников соответствующих территориальных органов ГФС России представляется в территориальный орган ГФС России, уполномоченный производить начисление и выплату денежного довольствия, или финансовый орган территориального органа ГФС России до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата премии, а за декабрь - в декабре текущего года.

7. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу или увольнением со службы, премия в этом месяце исчисляется в следующем порядке:

уволенным со службы - с начала месяца по день увольнения со службы включительно;

поступившим на службу - со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России) по последний день месяца включительно.

При этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 4 настоящей Инструкции, на количество календарных дней в этом месяце и умножения полученной суммы на количество прослуженных дней в этом же месяце.

8. Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей не выплачивается:

8.1. Сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел, и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

8.2. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за полные календарные месяцы нахождения в отпуске.

9. Сотрудникам выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, при этом конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом сотрудника в выполнение задания и результатами его служебной деятельности.

10. Разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий заместителям директора ГФС России, сотрудникам подразделений центрального аппарата ГФС России, начальникам территориальных органов ГФС России и их заместителям, сотрудникам, проходящим службу в территориальных органах ГФС России в г. г. Москве, Сочи, выплачиваются на основании приказов ГФС России.

Основанием для выплаты разовых премий за выполнение особо сложных и важных заданий сотрудникам, не указанным в абзаце 1 пункта 10 настоящей Инструкции, являются приказы соответствующего территориального органа ГФС России.

Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий сотрудникам, проходящим службу в территориальных органах ГФС России, определяется директором ГФС России, заместителями директора ГФС России на основании ходатайства начальника соответствующего территориального органа ГФС России, либо лица, его замещающего, по результатам личного вклада работника территориального органа ГФС России в их решение.

11. В случае смерти сотрудника не полученная им за период исполнения служебных обязанностей премия за образцовое исполнение служебных обязанностей и (или) разовая премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.