2. Условия и порядок выплаты премий по результатам работы за расчетный период

2. Условия и порядок

выплаты премий по результатам работы за расчетный период

2.1. Премирование работников центрального аппарата Министерства (далее - работники) по результатам работы за расчетный период производится на основании приказа Министерства.

2.2. Подготовка приказов о премировании осуществляется Департаментом управления кадрами и сопровождения специальных программ.

2.3. Выплата премий по результатам работы за расчетный период производится из средств фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование (в размере 3 должностных окладов в расчете на год), и имеющейся экономии указанного фонда.

2.4. Распределение суммы средств на выплату премий по департаментам производится пропорционально фонду оплаты труда по должностным окладам от фактической численности работников департамента в расчетном периоде.

Размер средств, выделяемых департаменту на премирование работников, может быть уменьшен по решению Министра.

2.5. Премии работникам начисляются в соответствии с приказом Министерства и на основании представлений, направляемых директорами департаментов в Департамент финансов.

2.6. Директора департаментов определяют конкретные размеры премий работникам департаментов на основе оценки вклада работников в результаты работы департамента в расчетном периоде и с учетом фактически отработанного времени.

2.7. Оценка работников производится по следующим показателям:

своевременное и качественное выполнение возложенных на них функций и должностных обязанностей;

оперативное и профессиональное выполнение поручений руководства Министерства (департамента, отдела);

своевременное и качественное выполнение в пределах их должностных полномочий плана работы департамента (отдела);

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

2.8. Не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин возложенных на них обязанностей, а также в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Соответствующие представления директоров департаментов с изложением причин направляются в Департамент управления кадрами и сопровождения специальных программ.

2.9. Размер премий директорам департаментов и их заместителям определяется на основе оценки результатов работы департаментов в расчетном периоде и с учетом фактически отработанного времени пропорционально должностным окладам. Размер премий заместителям Министра и помощникам Министра определяется в соответствии с решением Министра пропорционально должностным окладам. По решению Министра премия может быть установлена в уменьшенном размере при наличии упущений в работе.

2.10. При расчете суммы средств на выплату премий по департаментам учитывается фонд оплаты труда работников, проработавших неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу, выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, сокращением численности или штата Министерства, предоставлением отпуска по беременности и родам, по другим уважительным причинам. Премии указанным работникам начисляются в соответствии с пунктами 2.6 и 2.7 настоящего Положения.

2.11. При расчете суммы средств на выплату премий по департаментам не учитывается фонд оплаты труда работников, проработавших неполный расчетный период в связи с увольнением по собственному желанию.