III. Внесение сведений кадровыми службами организаций в ФРМР

ФРМР является подсистемой ЕГИСЗ, содержащей в том числе личные данные работника, сведения об образовании и (или) о квалификации, о сертификате специалиста или о прохождении аккредитации специалиста, о трудоустройстве работника.

Одним из требований для допуска к периодической аккредитации лиц, направляющих документы с использованием ФРМР, является наличие сведений, в том числе о профессиональной деятельности и о документах об образовании и (или) о квалификации, в заявлении, которое формируется с использованием ЛКМР.

При отсутствии требуемых сведений в заявлении, сформированном с использованием ЛКМР, или их несоответствии сведениям, имеющимся в представленных копиях документов, в адрес аккредитуемого направляется уведомление об отказе в допуске к периодической аккредитации, согласно которому аккредитуемому необходимо обратиться в кадровую службу для решения вопроса.

Внесение основных сведений о медицинских работниках и фармацевтических работниках в ФРМР осуществляют уполномоченные лица (как правило, сотрудники кадровой службы организации-работодателя) не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с медицинским работником или фармацевтическим работником (в том числе при работе по совместительству) на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых медицинским работником или фармацевтическим работником лично.

Актуализация сведений о работниках в ФРМР осуществляется ответственным сотрудником организации.

Для входа в ФРМР необходимо открыть веб-браузер, поддерживающий российские ресурсы (например, Яндекс.Браузер) и в адресной строке ввести https://portalmr.egisz.rosminzdrav.ru. Отобразится форма авторизации (рис. 1), на которой необходимо ввести логин и пароль, или использовать другие способы авторизации на ЕПГУ. После успешной авторизации произойдет переход на главную страницу (рис. 2).

На главной странице ФРМР отображается форма поиска (фильтрации) данных по заданным критериям и список сотрудников организации.

При нажатии на ФИО сотрудника откроется карточка выбранного сотрудника.

Рис. 1. Форма авторизации для входа в личный кабинет

ответственного сотрудника организации в ФРМР

Рис. 2. Главная страница ФРМР