IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

25. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

26. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам Учреждения ежемесячно и устанавливается в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

27. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам Учреждения с учетом следующих критериев:

при стаже (выслуге) от 1 года до 3 лет - 10 процентов к окладу (должностному окладу);

при стаже (выслуге) от 3 лет до 8 лет - 15 процентов к окладу (должностному окладу);

при стаже (выслуге) от 8 лет до 15 лет - 20 процентов к окладу (должностному окладу);

при стаже (выслуге) свыше 15 лет - 30 процентов к окладу (должностному окладу).

28. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за определенный период (месяц, квартал, год) в зависимости от оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждения. Размер премии определяется решением начальника Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника и максимальным размером не ограничивается.

29. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ выплачивается при выполнении работником заранее непредвиденных, особо важных, срочных и внеплановых работ, за эффективное и успешное решение производственных задач Учреждения, за проявленную инициативу и творчество, проведение отдельных мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии определяется решением начальника Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

30. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных работ и сложных заданий;

результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении Учреждения уполномоченными государственными органами;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

31. Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в трудовых договорах, заключенных на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом укомплектованности кадров.

Указанная надбавка является стимулирующей выплатой, ее установление не является основанием для уменьшения размеров оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику.

32. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.