3. Партнерство с государственной службой занятости

Эффективным инструментом привлечения работников старших возрастов является взаимодействие с центрами занятости населения.

Рекомендуется:

наладить системное партнерство с центрами занятости для совместного подбора кандидатов из числа граждан старше 50 лет;

участвовать в специализированных ярмарках вакансий и мероприятиях, организуемых центрами занятости;

предоставлять в государственные учреждения службы занятости информацию о вакансиях, подходящих для работников старших возрастов, с указанием требований к знаниям и умениям и условиям труда;

информировать кандидатов и сотрудников старше 50 лет о возможности получения государственных услуг по содействию в трудоустройстве и профессиональному обучению через центры занятости.

Практика показывает результативность такого взаимодействия. Так, Нижегородский кадровый центр "Работа России" за январь - сентябрь 2025 года помог в трудоустройстве более 2,4 тыс. соискателей старше 50 лет.