6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Стороны считают создание достойных рабочих мест, обеспечение полной и продуктивной занятости приоритетами политики в области служебных и трудовых отношений.

6.2. Стороны договорились в рамках своих полномочий и возможностей обеспечивать разработку и реализацию программ содействия занятости, предусматривающих меры по подготовке, переподготовке гражданских служащих, работников, а также принимать меры по предотвращению массовых увольнений, социальной защите высвобождаемых гражданских служащих, работников.

6.3. Представители нанимателя, работодатели:

6.3.1. Осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих, работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.3.2. В случае реорганизации или ликвидации подразделения центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, организации, находящейся в ведении МЧС России, либо сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников и возможного расторжения служебных контрактов, трудовых договоров с гражданскими служащими, работниками в письменной форме предупреждают их персонально под подпись, а также информируют об этом соответствующий выборный профсоюзный орган и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, условий оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего, работника, а в случае если решение о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников центрального аппарата МЧС России, территориальных органов МЧС России, организаций, находящихся в ведении МЧС России, может привести к массовому увольнению гражданских служащих, работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

6.3.3. Увольнение считается массовым в случаях:

6.3.3.1. Ликвидации (упразднения) подразделения центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, организации, находящейся в ведении МЧС России, с численностью работающих 15 и более человек.

6.3.3.2. Сокращения численности или штата работников центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, организации, находящейся в ведении МЧС России, в количестве:

50 и более человек в течение 30 дней;

200 и более человек в течение 60 дней;

500 и более человек в течение 90 дней.

6.3.4. Гарантии и компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы и высвобождением работников определяются законодательством Российской Федерации.

6.4. Увольнение гражданских служащих, работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.5. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением должностей гражданской службы, численности или штата работников, численность работающих регулируют в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера, в том числе естественного оттока кадров и упреждающего профессионального обучения (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) высвобождаемых гражданских служащих, работников до наступления срока расторжения служебного контракта или трудового договора и перемещения их внутри центрального аппарата МЧС России, территориальных органов МЧС России, организаций, находящихся в ведении МЧС России, на вакантные места.

Увольнение гражданских служащих в связи с сокращением должностей гражданской службы и работников в связи с сокращением численности или штата производится представителями нанимателя, работодателями как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства этих гражданских служащих, работников.

6.6. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников учитываются нормы Трудового кодекса, федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации о преимущественном праве оставления на замещение должности гражданской службы или на работе.

6.7. Помимо условий, дающих гражданским служащим, работникам преимущественное право оставления на замещаемой должности гражданской службы или работе при равной производительности труда и квалификации, предусматриваются условия для:

6.7.1. Гражданских служащих, работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.

6.7.2. Одиноких родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей, воспитывающих ребенка, не достигшего шестнадцати летного возраста (ребенка-инвалида - не достигшего восемнадцати летнего возраста).

6.7.3. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

6.7.4. Семейных - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

6.7.5. Лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

6.7.6. Инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

6.7.7. Гражданских служащих, работников, повышающих свою квалификацию по направлению представителя нанимателя или работодателя без отрыва от работы.

6.7.8. Родителя, имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

6.8. При освобождении гражданских служащих от замещаемой должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы и увольнении работников они предупреждаются о предстоящем увольнении в сроки, определенные законодательством Российской Федерации.

6.9. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

6.10. Представители нанимателя, работодатели с письменного согласия гражданского служащего, работника вправе расторгнуть с ним служебный контракт, трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере, установленном законодательством Российской Федерации.