1. АО "ТАГМЕТ"

https://bc-nark.ru/best/our/64936/

Практика включает полный цикл работ: отбор наставников, в т.ч. оценка по компетенциям; формирование "Банка наставников"; подготовка по корпоративной программе "Эффективный наставник"; поддержка работы наставников с адаптантами. Кандидаты проходят двухэтапный отбор (формальный и по компетенциям) и обязательный 3-дневный тренинг в "Школе наставничества". Для фиксации деятельности введены персональные удостоверения наставников, а для новичков - обязательные "Welcome-тренинги".

Результат: 95% работников успешно проходят адаптационный период (+10% за 2 года); доля уволившихся в первый год после трудоустройства снижена на 5%; с первой попытки сдают квалификационный экзамен 90% наставляемых (на 20% больше, чем два года назад, до внедрения наставничества); примерно 40% молодых специалистов ежегодно получают назначение на вышестоящие должности.