IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу, в том числе процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) осуществляются работникам по решению руководителя учреждения с указанием срока установления выплат и в пределах фонда оплаты труда работников:

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей этих структурных подразделений.

21. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и пунктом 2(5) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

22. Работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:

за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

систематическое выполнение работником важных, сложных и срочных работ;

осуществление разработки и реализации проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, в том числе иные достижения, характеризующиеся высокими показателями;

выполнение функций куратора, наставника и руководителя стажировки в отношении работников учреждений, получающих дополнительное профессиональное образование по конкретным экспертным специальностям.

22(1). Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

22(2). Выплата за выполнение функций куратора, наставника и руководителя стажировки в отношении работников учреждений, получающих дополнительное профессиональное образование по конкретным экспертным специальностям, устанавливается на трехмесячный период после получения работником экспертной специальности.

23. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты за качество выполняемых работ:

за профессиональное мастерство (работникам из числа рабочих);

за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, кроме работников, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени;

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого классов.

Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работником устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

24. Выплата за наличие ученой степени устанавливается в пределах фонда оплаты труда работникам, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, а также может быть установлена иным работникам.

Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени (в процентах от оклада):

кандидата наук - от 5 до 10%;

доктора наук - от 10 до 20%.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается в равном размере для всех работников в зависимости от вида ученой степени.

25. Работникам устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет (в процентном соотношении к окладу по занимаемой работником должности) с указанием ее размера конкретному работнику.

Рекомендуемый размер выплаты за выслугу лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 5 лет - 20%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%;

свыше 20 лет - 50%.

В стаж работы для установления выплат за выслугу лет рекомендуется включать периоды работы в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федерального государственного органа, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства; периоды работы в иных государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, периоды службы в правоохранительных органах, работы в органах и учреждениях прокуратуры.

Для определения стажа работы, дающего работнику право на получение выплаты за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.

Указанная комиссия образовывается приказом учреждения, а ее решения оформляются протоколом.

26. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда за определенный период (месяц, квартал, год) с указанием их размера конкретным работникам.

При установлении премиальных выплат работникам учитываются:

результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе от приносящей доход деятельности;

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

26(1). Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается работникам, заключившим трудовой договор с учреждением, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора в процентах к окладу:

в размерах:

10% - при размещении работников в районах Крайнего Севера в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 N 1946);

5% - при размещении работников в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 N 1946;

а также с учетом укомплектованности кадрами учреждения устанавливаются следующие коэффициенты (рассчитываемые из соотношения среднесписочной и штатной численности, умноженного на 100), исчисляемые за предшествующий год:

1,0 - при 60% и выше укомплектованности кадрами;

1,1 - при 59% и ниже укомплектованности кадрами.