V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

27. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 47, ст. 7262).

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

30. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя этого учреждения.

31. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III Примерного положения.

Основанием для выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием их размера.

32. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

33. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплата за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к окладу.

Рекомендуемый размер выплаты за выслугу лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 5 лет - 20%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%;

свыше 20 лет - 50%.

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет рекомендуется включать периоды работы в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федерального государственного органа, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства; периоды работы в иных государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, периоды службы в правоохранительных органах, работы в органах и учреждениях прокуратуры, которые способствуют успешной работе в данном учреждении.

Для определения стажа работы, дающего руководителю учреждения право на получение надбавки за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.

Указанная комиссия образовывается приказом учреждения, а ее решения оформляются протоколом.

Основанием выплаты за выслугу лет руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера.

34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:

за достижение высоких результатов работы;

выполнение функций куратора, наставника и руководителя стажировки в отношении работников учреждений, получающих дополнительное профессиональное образование по конкретным экспертным специальностям.

34(1). При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения учитываются:

результаты работы учреждения и личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе от приносящей доход деятельности;

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

34(2). Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отношении руководителя учреждения устанавливается приказом Минюста России.

34(3). Размер выплаты за наличие ученой степени руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 24 Примерного положения.

Основанием выплаты за наличие ученой степени (в процентах от оклада) руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера.

35. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются руководителю учреждения по решению Минюста России с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, установленных приказом Минюста России от 26.12.2024 N 402 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Минюста России и работы их руководителей" (далее - приказ Минюста России N 402) (зарегистрирован Минюстом России 27.12.2024, регистрационный N 80801).

35(1). Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается руководителю учреждения, назначенному на должность Министром юстиции Российской Федерации в учреждение, расположенное в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, назначенным на должность в учреждение, расположенное в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора.

Основанием выплаты процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера, определяемого в соответствии с пунктом 26(1) Примерного положения, а также с учетом укомплектованности кадрами учреждения за предшествующий год. Выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

36. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 32 - 34(1), 34(3), 35(1) Примерного положения.

Основанием выплаты процентных надбавок за выслугу лет, наличие ученой степени, интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения с указанием их размера.

37. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения осуществляются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников.

Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в приказе Минюста России N 402, по соответствующему направлению.

38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) установлен приказом Минюста России от 19.09.2023 N 280 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован Минюстом России 25.09.2023, регистрационный N 75315).