Раздел 1. Общие положения

1.1. Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства полномочными представителями работников и работодателей (далее - Стороны) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с целью установления согласованных позиций по обеспечению и расширению социально-трудовых и связанных с ними экономических гарантий работникам, содействию стабильной и эффективной деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в научных и связанных с ними организациях, подведомственных Минобрнауки России, а также совместные действия Сторон по их реализации.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений науки, научного обслуживания, здравоохранения, культуры, дошкольного образования, федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Минобрнауки России (далее - работники), в лице их полномочного представителя - Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, действующего на основании устава (далее - Профсоюз);

работодатели - федеральные государственные бюджетные и автономные учреждения науки, научного обслуживания, здравоохранения, культуры, дошкольного образования, федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственные Минобрнауки России (далее - работодатели, Организации), в лице их полномочного представителя - Минобрнауки России, действующего на основании Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682.

1.3. Положения Соглашения:

являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения;

распространяются на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников Организаций, присоединившихся к Соглашению в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Соглашение служит основой для заключения коллективных, трудовых договоров и иных соглашений;

применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатели, соответствующие выборные профсоюзные органы могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие дополнительные социальные льготы и гарантии, не предусмотренные законодательством Российской Федерации, распространяющиеся на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Условия региональных (территориальных) отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением.

В коллективном договоре Организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться более благоприятные условия труда, а также дополнительные меры социальной поддержки, льготы и гарантии работникам по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Соглашением, а также могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, гарантии и компенсации работникам.

Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, улучшающие правовое регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с регулированием, предусмотренным Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

1.5. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Соглашением.

Принятые Сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. В случае реорганизации Сторон права и обязательства Сторон по выполнению Соглашения переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия Соглашения.

1.7. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения либо продлению Соглашения на новый срок должны быть начаты не позднее трех месяцев до окончания срока действия Соглашения.

1.8. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и осуществление контроля за выполнением Соглашения, разъяснение по вопросам применения положений Соглашения, рассмотрение конфликтных ситуаций и разногласий, связанных с выполнением Соглашения, возлагается на постоянно действующую Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия).

Отраслевая комиссия действует на основании Положения, утверждаемого приказом Минобрнауки России. Персональный состав Отраслевой комиссии определяется совместным решением Сторон и утверждается приказом Минобрнауки России. Заседания Отраслевой комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

1.9. Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляется Минобрнауки России на уведомительную регистрацию в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Вступление Соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

1.10. В течение одного месяца со дня уведомительной регистрации Соглашения Минобрнауки России в установленном порядке обеспечивает доведение текста Соглашения до Организаций, Профсоюз - до региональных (межрегиональных), территориальных и первичных профсоюзных организаций.

Текст Соглашения размещается на официальных сайтах Минобрнауки России и Профсоюза в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

Тексты Соглашения и действующих коллективных договоров размещаются на официальных сайтах Организаций в сети "Интернет" (далее - официальные сайты).