5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что при проведении политики оплаты труда будут исходить из следующих принципов:

- строгое соблюдение действующего законодательства, настоящего Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов Организации;

- взаимная ответственность Работодателя и Работника: Работодатель должен предоставлять и оплачивать Работнику работу в соответствии с трудовым договором, обеспечить его оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, исполнять нормы труда, следовать нормам корпоративной культуры;

- обеспечение, с одной стороны, уровня заработной платы, соответствующего сложности, ответственности и результативности труда Работников, а с другой стороны, конкурентоспособного, позволяющего привлекать и удерживать Работников с необходимыми профессиональными и деловыми характеристиками;

- усиление мотивации Работников к добросовестному исполнению трудовых обязанностей, трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, соблюдению требований по охране труда и технике промышленной безопасности, проявлению творчества и инициативы, направленных на повышение эффективности производства;

- оплата труда в зависимости от трудового вклада Работников в необходимые Организации результаты работы, уровня квалификации, сложности, ответственности, количества, качества и условий выполняемой работы, соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

- недопущение какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

5.2. Стороны настоящего Соглашения берут на себя выполнение следующих обязательств:

Работодатели:

- обеспечивают Работникам уровень заработной платы во взаимосвязи с трудовыми достижениями, производительностью труда, ростом профессионализма, уровнем квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью Работников и результатами их профессиональной деятельности;

- выплачивают Работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца), а также производят своевременное начисление всех связанных с оплатой труда налогов и страховых взносов, установленных законодательством;

- информируют Работников об их правах в области заработной платы, предоставляют сведения о составе их заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний из зарплаты.

Работники:

- добросовестно, своевременно и с надлежащим качеством исполняют возложенные на них трудовые обязанности, выполняют установленные нормы труда;

- проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений и занимают активную позицию в достижении поставленных перед ними задач.

5.3. Действующая в организациях система материального стимулирования должна быть:

- основана на простых, понятных Работникам, достижимых показателях, на которые они могут оказать влияние; Работники должны понимать, каких производственных результатов им необходимо достичь, как развивать свой профессионально-квалификационный уровень, чтобы претендовать на соответствующую оплату труда;

- гибкой, дающей возможность поощрять положительный результат работы;

- справедливой в восприятии Работников и Работодателя;

- обеспечивающей оптимальное соотношение между темпами роста производительности и эффективности труда и темпами роста оплаты труда;

- направленной на:

- повышение заинтересованности Работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и в получении наивысших командных (коллективных) результатов труда;

- четкое выполнение производственных планов и программ с соблюдением требований технологических норм и нормативов;

- стимулирование реализации Работниками для достижения текущих и стратегических целей и задач Организации;

- поиск возможностей для роста производительности труда и повышения качества выполняемой работы;

- обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда;

- экономию затрат и сохранность имущества Организации;

- соблюдение правил корпоративной культуры;

- совершенствование организации трудовых и производственных процессов.

5.4. Повышение производительности труда, являющееся основой обеспечения достойного уровня заработной платы и дополнительных социальных гарантий Работникам, стороны настоящего Соглашения предлагают обеспечивать за счет:

- технического переоснащения и внедрения более прогрессивных технологий, более производительного оборудования, внедрения современных информационных систем управления производством, планирования и отчетности;

- обеспечения соответствующего профессионального уровня Работников, способных выполнить производственную программу с минимальными затратами и высоким качеством;

- реорганизации и совершенствования нормирования работ с целью сокращения непроизводительных затрат;

- стимулирования творческих и рационализаторских инициатив Работников, направленных на снижение непроизводительных затрат, повышение эффективности, качества их работы и производительности труда;

- совершенствования организации труда на основе содержания экономически обоснованного количества рабочих мест, необходимых для выполнения производственной программы с учетом снижения доли ручного, малопроизводительного и низко квалифицированного труда.

5.5. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в Организации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

5.6. Минимальный размер оплаты труда Работника в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат (за исключением доплат за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику сменности, оплаты за работу за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени), районного коэффициента и при максимальном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями) при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, а при наличии регионального соглашения - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение.

5.7. Работодатели стремятся довести долю условно-постоянной части заработной платы (тарифная ставка (должностной оклад), доплаты за условия труда, доплаты за стаж и другие доплаты и надбавки, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в части, относящейся к соответствующим элементам условно-постоянной части заработной платы) до 70 процентов.

5.8. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется в порядке, установленном коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.9. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в соответствующих районах устанавливаются в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.10. Работникам при их трудоустройстве в Организацию (обособленное структурное подразделение Организации), расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями, Работодатель выплачивает процентную надбавку к заработной плате за работу в данных районах (местностях) с первого дня работы Работника в Организации независимо от стажа работы в указанных районах (местностях) в максимальном размере, предусмотренном федеральными нормативными актами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями.

5.11. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, установленных за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, условия и порядок их расчета определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), исчисленного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации.

5.13. Оплата труда Работников, которым установлен режим суммированного учета рабочего времени, производится по установленным тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), сдельным расценкам за фактически отработанное время и (или) за фактически выполненные объемы работ.

5.14. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, за исключением дней задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах, устанавливаемых коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций и представительных органов работников.