Раздел II

13. Данные раздела II позволят разработать органам государственной статистики информацию о размерах заработной платы по должностям, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном виде.

Для заполнения раздела II необходимо провести отбор работников методом простого случайного отбора по следующей схеме:

- определить интервал (шаг) выборки (ИВ) на основании данных строки 06 и информации раздела Справочно "Число работников, подлежащих обследованию в разделе II":

Если полученный результат составит не целое число, следует округлить до целого;

- составить список по фамилиям работников, которые отработали полностью октябрь в соответствии с установленным графиком работы в организации (без внешних совместителей), которым в октябре была начислена заработная плата. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в Списке соответствует числу, указанному в строке 06;

- первый работник отбирается по номеру в Списке в соответствии со случайным числом, которое определено - 26. В разделе II формы ему присваивается порядковый номер 1;

- последующие работники выбираются из Списка через равное количество работников, которое соответствует шагу выборки (ИВ). Если количество работников в Списке недостаточно, то отбор производится из непрерывно повторявшегося списка с последовательно удаляемыми фамилиями работников, попавших в выборку.

- Количество работников, отобранных для обследования, должно точно соответствовать числу, указанному в разделе Справочно "Число работников, подлежащих обследованию в разделе II".

- Если по строке 06 указано меньше 8 человек, то раздел II составляется по указанному числу работников.

Например, по строке 06 указано 29 человек. Составляется Список из 29 фамилий работников, из которых 8 - подлежат обследованию (интервал выборки (ИВ) в результате расчета составил 7,3). Процедура выборки будет выглядеть следующим образом:

Номер работника (N п/п) в разделе II формы

Номер работника (N п/п) в разделе II формы

Если в Списке менее 26 человек, например 20, продолжением (21, 22, 23, ... 26) служит очередное начало Списка. Таким образом, первым работником, попавшим в выборку в описанном случае будет работник под N 6 Списка.

14. При заполнении раздела II нигде не должны быть зафиксированы личные данные работников - фамилия или идентификационный номер плательщика налога. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.

При заполнении данных по образованию работников (графа 7) следует иметь в виду, что метка 1 (высшее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим высшие учебные заведения, метка 2 (неполное высшее профессиональное образование) - работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании. Тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое имел работник до поступления в вуз (среднее профессиональное, среднее общее). Метка 3 (среднее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим среднее специальное учебное заведение: техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж, техникум-предприятие; метка 4 (начальное профессиональное образование) - работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования: профессиональное училище, профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище и получившим аттестат или диплом; метка 5 (среднее (полное) общее образование) - работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании; метка 6 - работникам, освоившим образовательную программу данного уровня образования и получившим аттестат об основном общем образовании; метка 7 - не имеющим основного общего образования.

15. В графе 8 показывается установленная продолжительность рабочей недели - установленная коллективным договором (соглашением) продолжительность рабочей недели в данной организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для большинства работников она составляет 40 часов (нормальная продолжительность рабочей недели). Отдельным категориям работников в соответствии с законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели:

- лицам в возрасте до 16 лет - 24 часа;

- лицам в возрасте от 16 лет до 18 лет - 36 часов;

- инвалидам I и II групп - 35 часов;

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов и менее.

Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для иных категорий своих работников сокращенное рабочее время.

16. В графе 9 приводится размер установленной тарифной ставки.

Установленная тарифная ставка (оклад) - гарантированный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц), являющийся исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников, независимо от применяемых форм оплаты труда. В данном обследовании размер установленной тарифной ставки (оклада) приводится за месяц.

В настоящее время централизованно тарифные ставки (оклады) утверждаются только для работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней. Для работников других организаций и предприятий тарифная система оплаты труда не регламентирована и может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (тарифная ставка не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы). В отдельных случаях при отсутствии гарантированного размера оплаты труда графа 9 может быть не заполнена (например, при бестарифной системе оплаты труда по коэффициентам трудового участия). В этом случае графа 11 также не заполняется.

17. При заполнении графы 10 следует руководствоваться положениями пункта 5 настоящего Порядка с учетом следующих особенностей:

- в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам или всем (в отличие от граф 4 и 9 раздела I);

- при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, - за работу в октябре или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);

- если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал 2004 года;

- в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;

- премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре.

Если работник совмещает две должности (профессии) в одной организации, то в графу 10 включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должности (профессии), а в графе 11 отражаются суммы, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам только по основной должности (профессии).

В графе 12 показываются надбавки и доплаты, обусловленные профессиональной принадлежностью работника: доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах, надбавки за профессиональное мастерство, надбавки (вознаграждения) за выслугу лет, стаж работы, доплаты за работу в ночное время, многосменный режим работы и другие носящие регулярный характер.

В графу 12 не включаются: премии, носящие регулярный характер, доплаты за сверхурочное время, доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, доплаты за почетные звания, за совмещение профессий (должностей) и другие доплаты, носящие индивидуальный характер.

Данные граф 10 - 13 заполняются в целых числах (без копеек).

18. При заполнении графы 14 см. пункт 8 настоящего Порядка заполнения.