Несущественные ошибки, даже если их несколько, не основание для увольнения

Госслужащий допустил сразу ряд ошибок в сведениях о доходах и имуществе, среди которых такие:

- не полностью отражен доход по счету: 375 руб. вместо 630 руб.;

- указан остаток по другому счету 230 руб. вместо нуля;

- нет информации еще по одному счету;

- квартира названа жилым домом и на 5 кв. м завышена ее площадь.

Комиссия выяснила, что похожие противоречия уже выявляли. Тогда их признали малозначительными, но госслужащий ничего не сделал, чтобы больше таких нарушений не было. Его уволили в связи с утратой доверия.

Однако 1-й КСОЮ признал такое наказание чрезмерным. Суд в том числе сослался на подход Минтруда к тому, что считать несущественным проступком (разница в доходах не больше 50 тыс. руб. и расхождения в площади недвижимости не больше 5%).

А вот дисциплинарное взыскание в виде замечания суды могут признать правомерным. 2-й КСОЮ не стал отменять приказ о взыскании в отношении госслужащей, которая допустила небольшие ошибки в справке: не указала один счет, о котором не знала, и отразила другой, недействующий.

Суд отметил: к госслужащей применили самое легкое из дисциплинарных взысканий за подобное нарушение. При этом нет возможности освободить от ответственности из-за незначительности нарушения.