III. Выплата премий (за исключением руководителя территориального органа)

9. Выплата премий гражданским служащим, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, выплата премий работникам (далее - премия) производится в пределах фонда оплаты труда, по результатам профессиональной служебной деятельности (работы), связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на территориальный орган Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также в целях повышения материальной заинтересованности при исполнении служебных (должностных) обязанностей, творческого подхода к решению задач, своевременного и добросовестного исполнения своих служебных (должностных) обязанностей, уровня ответственности за исполнение своих служебных (должностных) обязанностей.

10. При определении размера премии гражданского служащего (работника) территориального органа учитываются:

личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение задач и функций, возложенных Федеральным агентством по управлению государственным имуществом на соответствующий территориальный орган;

степень сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период федеральной государственной гражданской службы (работы);

соблюдение гражданским служащим (работником) сроков исполнения приказов, распоряжений, протокольных решений, поручений руководства Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также запросов структурных подразделений Федерального агентства по управлению государственным имуществом;

качественное исполнение гражданским служащим (работником) служебных (должностных) обязанностей и поручений руководства территориального органа с учетом обеспечения задач и функций, возложенных Федеральным агентством по управлению государственным имуществом на соответствующий территориальный орган;

оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при выполнении обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией);

соблюдение гражданским служащим (работником) служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка соответствующего территориального органа.

11. Премия выплачивается по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год), который устанавливается руководителем территориального органа.

12. Размер премии гражданского служащего (работника) не ограничивается максимальными размерами.

13. Выплата премии гражданским служащим (работникам) осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

14. Решение о выплате премии, ее размере и отчетном периоде принимается руководителем территориального органа в отношении:

заместителя руководителя территориального органа, помощника руководителя территориального органа, руководителя структурного подразделения территориального органа и оформляется приказом территориального органа;

иных гражданских служащих (работников) территориального органа - по представлениям руководителей структурных подразделений, согласованным с заместителями руководителя территориального органа, осуществляющими в соответствии с распределением обязанностей между руководителем территориального органа и его заместителями координацию деятельности структурных подразделений, за исключением случаев, когда согласование не требуется, и оформляется приказом территориального органа.

15. Решение о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, а также за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, принимается руководителем территориального органа.

16. Премия гражданским служащим (работникам) не является гарантированной выплатой в составе денежного содержания (заработной платы).

17. Не подлежат премированию:

гражданские служащие (работники), находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

гражданские служащие (работники), освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с федеральной государственной гражданской службы (с работы) в территориальном органе до принятия решения о премировании.