VIII. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

VIII. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

26.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заместителя Министра определяются по результатам его профессиональной служебной деятельности и деятельности курируемых им структурных подразделений Минюста России, подведомственных Минюсту России федеральных служб и учреждений в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации <22>.

--------------------------------

<22> Рекомендуется использовать в должностном регламенте по конкретной должности.

26.2. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих по должностям от старшего специалиста 1 разряда до директора департамента определяются по <23>:

--------------------------------

<23> Рекомендуется использовать в должностном регламенте по конкретной должности.

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в сложных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документов, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия действий, принимаемых решений.