<Письмо> ФСС РФ от 05.02.2004 N 02-18/07-773 <О порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования...

Пример N 8

Пример N 8.

На предприятии установлена повременная система оплаты труда. Работник был нетрудоспособен с 20 января по 5 февраля 2004 года. Его должностной оклад составляет 12000 рублей. Установлена доплата за вредные условия труда в размере 20% должностного оклада, и надбавка за особый режим работы - 30% должностного оклада.

Работнику выплачено:

единовременное вознаграждение за выслугу лет в декабре 2003 года в размере 12000 руб.;

квартальные премии:

в сентябре - за II квартал - 7900 руб.,

в ноябре - за III квартал - 8390 руб.

Установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - свыше 8 лет (размер пособия - 100% среднего заработка).

┌─────────────┬───────────────────────┬─────────┬──────┬─────────┐

│Месяц расчет-│ Количество │Размер │Квар- │Единовре-│

│ного периода ├────────────┬──────────┤заработ- │таль- │менные │

│(2003 год) │Рабочих дней│Фактически│ной платы│ные │вознаг- │

│ │по календарю│отработан-│с учетом │премии│раждения │

│ │ 5-дневной │ных дней │доплат и │(руб.)│за выслу-│

│ │ рабочей │ │надбавок │ │гу лет │

│ │ недели │ │(руб.) │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│январь │ 20 │ 20 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│февраль │ 19 │ 19 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│март │ 20 │ 20 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│апрель │ 22 │ 22 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│май │ 19 │ 19 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│июнь │ 20 │ 20 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│июль │ 23 │ 23 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│август │ 21 │ 21 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│сентябрь │ 22 │ 22 │ 18000 │ 7900 │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│октябрь │ 23 │ 23 │ 18000 │ │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│ноябрь │ 19 │ 19 │ 18000 │ 8390 │ │

├─────────────┼────────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┤

│декабрь │ 22 │ 22 │ 18000 │ │ 12000 │

└─────────────┴────────────┴──────────┴─────────┴──────┴─────────┘

Итого 250 250 216000 16290 12000

Первоначально определим, имеет ли работник право на расчет пособия из среднего заработка или оно не должно превышать за полный календарный месяц МРОТ.

В данном примере работник имеет право на расчет пособия из среднего заработка, поскольку он полностью отработал последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности.

При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить единовременное вознаграждение за выслугу лет в полном размере (1/12 х 12).

При расчете среднего заработка будут учтены все квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период.

Находим средний дневной заработок: (216000 + 16290 + 12000) : 250 = 977,16 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 977,16 руб. (100%).

Максимальная величина дневного пособия равна 615,79 (11700 : 19), где 19 - число общеустановленных рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Сумма пособия составит: 8005,27 руб. (615,79 х 13), где 13 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Пример N 7 Пример N 9