Должник вправе в период подозрительности помогать работнику в оплате дорогостоящего лечения

Компания в период подозрительности перечисляла одному из руководящих работников деньги для оплаты лечения онкологии.

Верховный суд поддержал подход суда первой инстанции, который отказал в возврате этих денег в конкурсную массу:

- доказаны факты и перечисления денег, и их целевого расходования;

- работодатель вправе оказывать матпомощь своим работникам, отсутствие соответствующих локальных НПА значения не имеет;

- внимание тяжелобольного работника приковано к излечению, а не к финансовому состоянию компании. Одного лишь факта замещения руководящей должности недостаточно для утверждения о том, что работник должен был знать о предбанкротном состоянии своей организации.

Документ: Определение ВС РФ от 14.12.2023 N 308-ЭС22-21029(7)

Предыдущий обзор позиций см. здесь.