II. Основание и порядок премирования и лишения премии
3. Премирование федеральных государственных служащих подразделений по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации <*> осуществляется по результатам работы за истекший месяц. При этом размер ежемесячной премии устанавливается начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации из расчета фонда оплаты труда этого подразделения.
--------------------------------
4. Размер ежемесячной премии конкретного служащего определяется в зависимости от его личного вклада в общие результаты деятельности подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации по итогам работы за месяц и максимальными размерами не ограничивается.
5. Основанием для премирования служащих являются:
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;
профессиональный подход к использованию современных методов работы;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
6. Премии служащим не выплачиваются:
за период временной нетрудоспособности;
за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Лишение или снижение размера премии конкретному служащему производится начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации за следующие нарушения и упущения в работе:
нарушение исполнительской дисциплины;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну;
использование в неслужебных целях служебной информации.
8. Порядок премирования, снижения или лишения премии заместителей начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации определяется начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации.
Основанием для принятия решения начальником подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации по премированию, увеличению, снижению или лишению премии служащих являются подаваемые на его имя с обязательным указанием причины премирования, увеличения, снижения или лишения премии представления:
заместителя начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации - на начальников курируемых структурных подразделений;
начальника структурного подразделения - на государственных служащих данного структурного подразделения, по согласованию с курирующим заместителем начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации.
9. Представление о премировании, снижении или лишении премии служащих структурных подразделений подписывается курирующим заместителем начальника подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъекта Российской Федерации или начальником структурного подразделения и не позднее 23 числа текущего месяца представляется в кадровое подразделение, которое в срок до 25 числа текущего месяца подготавливает проект соответствующего приказа.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей